Accords et conventions

Pages: 28 (6900 mots) Publié le: 18 février 2012
TABLE DES MATIERES
I. .Introduction ..........................................................................................................
II. Le point de départ ................................................................................................
III- Le positionnement dans le champ de la sociologie...............................................
IV- Les cités et les mondes..........................................................................................
1-Le modèle d’ordre légitime..........................................................................
2- Les six cités...................................................................................................
3- Les six mondescommuns.............................................................................
V -Les situations de discorde.....................................................................................
1- Le litige et le différent..................................................................................
2- Le dévoilement comme moyen de signaler l’interférence de
mondesdifférents.......................................................................................
VI- Résolution de la discorde ....................................................................................
1-Les arrangements ou accords locaux.........................................................
2 -Le compromis.............................................................................................
3- La relativisation.........................................................................................
VII- Un regard critique sur les économies de la grandeur ........................................
Conclusion...........................................................................................................
Bibliographie................................................................................................................
TABLEAU1...................................................................................................................

1. Introduction
Le phénomène associatif a généralement été analysé soit, d’un point de vue sociologique, comme un ensemble d’organisations intermédiaires s’inscrivant entre l’Etat et les individus isolés et permettant, de ce fait, la constitution d’une société civileautonome, soit, dans une perspective économique, comme une multiplicité d’organismes prenant en charge les activités pour lesquelles ni le secteur public ni les entreprises privées ne s’avèrent adaptées [Enjolras 1994]. Il a donc toujours été appréhendé en relation et en référence à d’autres institutions, et non comme une entité particulière disposant d’une logique propre et autonome. Cette tendance sereflète également dans les outils privilégiés dans l’étude organisationnelle des associations. Ont en effet été appliqués à cette réalité particulière, des instruments d’analyse élaborés dans des contextes et pour l’appréhension d’objets empiriques différents. Ainsi peut-on mentionner l’analyse de la contingence qui met l’accent sur l’adaptation des organisations à leur environnement extérieur,mais qui ne porte aucun regard sur les dynamiques internes ; l’analyse socio-technique qui vise le repérage des dysfonctionnements internes ; l’analyse stratégique qui porte précisément, sur les stratégies développées par les acteurs de l’organisation dans le but de mettre à profit les zones d’incertitude ; l’analyse culturelle qui s’intéresse aux identités culturelles au travail ; et, finalement,l’analyse de la régulation qui étudie la construction des règles sociales au sein des organisations.
Mais ces théories et outils ont été élaborés pour l’analyse d’organisations créées dans un objectif de production et de rentabilité (entreprises) ou dont l’action est guidée par des dispositifs législatifs (administrations). Or l’association s’appuie sur une adhésion volontaire, sur les...
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