Actes grh

61345 mots 246 pages

Les actes de la DGESCO

Management et gestion des ressources humaines : stratégies, acteurs et pratiques

14 juin 2006

eduscol.education.fr/ D0033/

Management et gestion des ressources humaines : stratégies, acteurs et pratiques

Actes du séminaire national 23, 24, 25 et 26 août 2005 Cité internationale universitaire, Paris

Ministère de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche Direction de l’Enseignement scolaire

Sommaire

Ouverture des travaux.....................................................................................................................................5 Yves-Frédéric Livian Les modèles d'analyse de la GRH.................................................................................................................7 Frédérique Pigeyre La GRH et ses parties prenantes ..................................................................................................................17 Yves-Frédéric Livian La GRH : principes, pratiques et critiques ................................................................................................25 Jacques Igalens Les indicateurs sociaux : du contrôle de gestion sociale aux développements récents du pilotage et du reporting .......................................................................43 Gérard Naro La notion de compétences et ses usages en gestion des ressources humaines ...................................73 Patrick Gilbert Les différents niveaux d'analyse de la gestion des compétences ..........................................................87 Didier Retour Le management des talents : une nouvelle forme de GRH adaptée aux professionnels autonomes ? ....................................................................................................101 Pierre Mirallès Évaluer le travail ou évaluer le salarié ? Le problème du développement potentiel

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aubonlait
1362 mots | 6 pages

Organisation Le siège social abrite le gérant de la SARL AUBONLAIT, Madame Brigitte CURLING ; son assistante de gestion, Mme Jeanne BLONDE ; le responsable de la gestion des commandes, M Jacques GRISER ; le comptable, M Pierre CHAROLAIS ; la responsable du service facturation, Mme Rose SALERS ; le responsable de la gestion des litiges, M. David LIMOUSIN ; le chef de l’entrepôt, M Luc NORMAND, qui est chargé de gérer deux employés ayant pour mission de préparer les commandes reçues et de les expédier aux clients: Votre travail comprend deux dossiers : Premier dossier : Analyse et gestion de l’information 1. Le traitement des commandes 10 points 2. Les bases de données 10 points a. Explication des problèmes rencontrés b. Interrogation de la base de données Deuxième dossier :….

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Fiche acti
572 mots | 3 pages

FICHE D’ACTIVITE. * Dénomination de l’activité : Cours collectif d’anglais. * Objectifs visés : Par de nombreuses activités très courtes, apprendre à de jeunes enfants à manier des règles grammaticales et un vocabulaire de base dans….

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Dut gea rh l'université paul cézanne
20339 mots | 82 pages

[pic] RÔLE DES PROCEDURES DE GESTION EN Ressources Humaines [pic] Marius Bertolucci DUT GEA Année Spéciale Option Ressources humaines Année universitaire 2009-2010 Mai-Juin 2010 Avertissement Le contenu et les opinions de ce mémoire n’engagent que leur auteur et ne sauraient en aucun cas être considérés comme écrits sous une autre responsabilité Remerciements….

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Action
3997 mots | 16 pages

LE GUIDE DU LOCATAIRE I/ Règles de base A- La commission de l’agent : Le bail peut être conclus entre le propriétaire et le locataire seul, il n’est pas obligatoire de recourir à un intermédiaire. Cependant, un acte authentique a plus de force probante. Si vous avez trouvé votre location par l’intermédiaire d’un professionnel de l’immobilier, celui-ci a droit à une commission, dès lors qu’il vous a mis en contact avec le propriétaire du logement et que vous avez signé le bail.….

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CM GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
13787 mots | 56 pages

CM GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Introduction : 1) La GRH : Def et historique Discipline qui s’organise autour du savoir, utiles. Pratique née de la gestion du personnel. Ressources : idée de bien social Idée de GRH : idée de proactivité : on peut agir de façon stratégique, idées autour de thèmes fort (engagement devient esprit de corps en Rh : sentiment de fierté d’appartenir à une entreprise)….

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Sabri
467 mots | 2 pages

Gestion des compétences L’objectif de la gestion des compétences est de mettre en adéquation les compétences clés de l’entreprise avec les connaissances, l’expérience, la personnalité et les motivations de ses travailleurs. L’attention accrue dont bénéficie désormais la gestion des compétences est indissociable du changement de relation entre employeurs et employés. La sécurité de l’emploi tout à vie a cédé la place à l’aptitude permanente au travail. Pour ce faire, les employés se doivent de cultiver leurs compétences tout au long de leur carrière.….

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Activites
1492 mots | 6 pages

ACTIVITES L’activité d’Arcelor Mittal est la sidérurgie. C’est en tant que Leader du marché de sidérurgie que Arcelor-Mittal est le principal fournisseur d’acier du marché de l’automobile, construction, l’électroménager… La présence géographique de l’entreprise (Europe, Asie, les Amériques et l’Afrique) donne un accès direct sur tous les marchés clés de l’acier. Déjà installée dans plus de 60 pays l’objectif aujourd’hui est de développer au plus l’activité sur le secteur de la Chine et de l’Inde et le taux de croissance de ces secteurs….

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Actes
2518 mots | 11 pages

127 Dossier C22 - Présenter les produits à la vente C24 - Maintenir l’attractivité de la surface de vente 7 Objectifs de formation C22 - Identifi er les objectifs de vente du point de vente et les règles de présentation qui en découlent - Effectuer et analyser un relevé de plan (tout ou partie du linéaire, du rayon, du magasin) - Dégager les points forts et les points faibles d’une implantation - Consulter le schéma d’implantation du rayon et/ou du magasin - Disposer les produits et les mettre en valeur - Installer les promotions Vous travaillez toujours dans l’hypermarché Val d’Europe. Vous devez appréhender la présentation marchande des produits et intégrer comment il est possible de maintenir l’attractivité de votre point de vente. Objectifs de formation C24 - Repérer et expliciter les conséquences générées par la démarque connue et inconnue - Réaliser tout ou partie des opérations liées au maintien de l’espace de vente en état vendeur (rotation des produits, détection des produits impropres...) - Dégager les facteurs d’ambiance du point de vente 128 1 - Le marchandisage….

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Rapport de stage fiduciaire
40207 mots | 161 pages

Université de Poitiers Laboratoire CEREGE La multidimensionnalité en Sciences de Gestion Application au contrôle d’une filiale à l’étranger et au comportement d’achat d’un produit de l’enfant Mémoire présenté en vue de l’obtention de l' Habilitation à Diriger des Recherches en Sciences de Gestion par Johannes Schaaper Maître de Conférences à l’I.A.E. de l’Université de Poitiers 10 janvier 2007 Jury : M. Bruno Amann, Professeur à l’Université de Toulouse III - Paul Sabatier, rapporteur M. Christophe Benavent, Professeur à l’Université de Paris X Nanterre, rapporteur M. Nicolas Berland, Professeur à l’Université de Poitiers M. Philippe Hermel, Professeur à l’Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines, rapporteur M. Jacques Jaussaud, Professeur à l’Université de Pau et des Pays de l’Adour M. Robert Taylor, Professeur à l’Université de Sheffield, Royaume-Uni M. Jean-François Trinquecoste, Professeur à l’Université de Bordeaux IV Remerciements Loin d’être une œuvre solitaire, ce mémoire d’HDR est le fruit d’un parcours de recherche partagé.….

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Adm 1015 travail noté 1
2426 mots | 10 pages

(p.4, 3ième édition, Relever les défis de la gestion des ressources humaines). Les acteurs de l’organisation se partagent les responsabilités de la gestion des ressources humaines mais celle-ci varie d’une organisation à l’autre selon les facteurs contextuels tels que la taille, la culture, le secteur, les lois, etc. Les acteurs concernés sont les cadres hiérarchiques, les dirigeants, les professionnels en ressources humaines, les syndicats et les employés.….

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Rachats d'actions
468 mots | 2 pages

Rachats d'actions : bon ou mauvais plan pour les actionnaires ? De nombreuses entreprises profitent de la baisse actuelle de la Bourse pour racheter leurs propres titres. Un bon moyen de soutenir les cours. Mais ces opérations traduisent aussi un manque de stratégie à long terme, préjudiciable aux actionnaires. Mardi 6 septembre 2011….

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Action
625 mots | 3 pages

INTRODUCTION : La contrefaçon est une violation d'un droit de propriété intellectuelle par le fait de reproduire ou d'imiter quelque chose sans en avoir le droit ou en affirmant ou laissant présumer que la copie est authentique. La notion de contrefaçon a souvent une connotation péjorative, sous-entendant une chose de mauvaise qualité. Distinction entre contrefaçon et copie : La contrefaçon c'est l'utilisation d'une marque ou d'un nom ou la fabrication d'un objet à partir d'un modèle à des fins commerciales dont les droits de propriété intellectuelle ne nous appartiennent pas.….

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Miralles
5909 mots | 24 pages

96896-029-042 22/12/06 11:23 Page: 29 96896 - Folio - Type : qINT 06-12-27 10:21:18 q29 L : 165 - Couleur : Black - H : 240 La gestion des talents : émergence d’un nouveau modèle de management ? par Pierre Mirallès Résumé La communication propose un concept du talent utilisable en gestion des ressources humaines et, sur cette base, construit un modèle de management qui s’oppose et dépasse le modèle de la compétence. Le talent est défini comme « excellence + différence » et vu comme une idiosyncrasie.….

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Gamme activia
740 mots | 3 pages

Concrètement, les campagnes de promotion sur Activia et Actimel continueront de ne plus mettre en avant, en Europe, les bénéfices pour la santé qu'est censée entraîner la consommation de ces produits. Réunion avec l'EFSA début juin Danone a également annoncé qu'il retirait des dossiers qu'il a déposés devant l'EFSA pour faire évaluer les bienfaits supposés pour la santé de ses produits laitiers Actimel et Activia. Une décision que le groupe explique par un «manque de visibilité dans l'application du règlement européen sur les allégations santé. Le groupe préfère attendre une clarification des règles avant d'éventuellement déposer une nouvelle demande», précise le groupe.….

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La gestion des ressources humaines au maroc
5488 mots | 22 pages

DEUXIEME PARTIEMEMOIRE D’ANALYSECHAPITRE I : Le cadre théorique du recrutement : L’administration du personnel est le socle de la Gestion des Ressources Humaines (G.R.H) ; c’est la porte d’entrée de celle-ci. C’est elle qui fournit toutes les informations nécessaires à la réalisation de toutes les opérations de Gestion des Ressources Humaines. Elle est constituée de concepts (caractéristiques) administratifs, juridiques et fiscaux.….

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