Action cytoyenne

619 mots 3 pages

Projet de mise en place d’une
Action citoyenne

Objectif général de l’action :

Elle sera à la fois d'utilité sociale, d'utilité communale (amélioration du cadre de vie, respect de l'environnement) et elle mettra en avant les jeunes (via un article à la suite dans le bulletin municipal et dans la République du Centre) dans leur engagement citoyen. De fait, cette action serait dans la droite ligne du projet éducatif municipal.

Présentation de l’action :

Le Pôle adolescents à pour objectif de favoriser la participation de la jeunesse, à la vie sociale et citoyenne au sein de la ville.

Dans ce cadre, une action d’intérêt Général sera accomplie par les jeunes du pôle ados et porteur de projet.
L'action se fait sous l'égide de la mairie/ service Enfance-Jeunesse/ Pôle Ados. Elle sera porté par l’animateur jeunesse, qui en assure la préparation et l’encadrement des jeunes sur le terrain. Un travail en partenariat avec les agents des services technique est prévu, pour la partie dite « technique » du projet : Conseils, matériel à utiliser, lieu ou travailler etc…

Pour ce projet, les jeunes bénévoles ne reçoivent aucune rémunération. Ils interviendront gratuitement. Ils participeront à cette action dans le cadre de la préparation de leur séjour.
Ce dispositif reste dans la dynamique d’action concrète, de formation sociale et d’éducation. Il permet de participer à aider, à des réalisations collectives utiles : Débroussaillage des bordures de trottoirs et d’autres petits travaux d’élagage, tout en respectant l’environnement.

ASPECTS OPERATIONNELS DU PROJET

1. Les objectifs du projet :

← Impliquer les jeunes dans la vie de leur commune. ← Participer à l’amélioration du carde de vie. ← Valoriser le travail des jeunes. ← Concrétiser un projet commun (Séjour au bord de mer) ← Travailler en partenariat avec les services technique de la commune(conseils, prêt de matériel, repérage des lieux et

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Question 5 L’employeur est obligé de rémunérer Jeanne pour les heures déjà travaillées, mais il n’est pas obligé de lui offrir une rémunération pour compenser la perte de salaire vue l’impossibilité de celui-ci d’offrir du travail. Selon l’article….

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Depuis, la base de son travail est le collectif, le participatif la couleur et le ressenti. En réponse à des commandes de villes, collectivités, structures et diverses personnes en France et à l'étranger, il réalise avec des groupes d'enfants, d'adultes des fresques, des œuvres artistiques : des réalisations collectives. A ce jour plus de 4500 personnes ont participé à ces projets. Depuis mai 2012, l'artiste lance un projet itinérant, basé sur la création artistique partagée. Cette aventure a démarrée sur les routes de France, projet nommé dans un premier temps « Tour de France en couleurs » le projet a aujourd’hui une dimension européenne, vu les événements et au souhait de l’artiste, il renomme ce projet « Jokoloroads : itinérance et art participatif » le développe donc en Europe et au-delà, en faisant en sorte de favoriser cette évolution hors des frontières.….

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On va d’abord étudier les différents types de récompenses pour les salariés et ensuite la perception des salariés sur les récompenses qu’ils obtiennent par rapport à leur performance. Une enquête présentée dans le texte, a montrée que l’argent n’est pas toujours la principale de motivation pour les employées. En effet, on remarque que les salariés privilégient que leurs employeurs leur donnent des boites de chocolats ou des jours de vacances supplémentaires, 6.66 et 6.63 sur l’échelle d’honnêteté alors que l’argent et les points pour des cadeaux obtiennent 5.46 et 5.93 sur cette même échelle. L’argent n’est pas seule façon de récompenser les salariés.….

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