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Activit Humaine Presentation 2401

1594 mots 7 pages
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Thème 1 : De l’individu à l’acteur
Question de gestion 2 :
L’activité humaine constitue‐t‐elle une charge ou une ressource pour l’organisation ?
Fabienne Keroulas, professeur d’Economie et gestion
Michel Vignolles, IA­IPR académie de Versailles

Accroche
Dans la première question de ce thème, il a été montré comment l’individu devient acteur de l’organisation...
...son activité constitue‐t‐elle une charge ou une ressource pour l’organisation ?

Vidéo 1 thème 1 question 2
2

Réflexion sur la question
L’activité humaine constitue‐t‐elle une charge ou une ressource pour l’organisation ?

3

Qu’entend­on par activité humaine ?
•
•
•
•
•
•

un travail effectif ? un travail rémunéré ? un travail volontaire ? un travail motivé ? une activité individuelle ou collective ? est‐ce une notion qui revêt les mêmes caractères selon les organisations ?
4

Qu’entend­on par activité humaine ?
• comment évaluer l’activité humaine ?
Quels indicateurs de mesure ?

• quel périmètre observable ?
Délimitation de la frontière de l’organisation, de l’activité apportée (géographique, économique, juridique, technologique)

5

Qu’entend­on par activité humaine ?
• pourquoi évaluer l’activité humaine ?
Pour la rétribuer ?
Pour l’enrichir ?
Pour la remplacer ?

6

Qu’entend­on par ressource ?
• Une activité créatrice de valeur pour l’organisation => thème « gestion et création de valeur »
• Une activité qui enrichit l’organisation :
 une richesse économique (valeur ajoutée) ;
 une richesse managériale (compétences, codes, références communes)
une richesse culturelle, un patrimoine culturel et humain.
• Une ressource à mobiliser et à entretenir...

7

Qu’entend­on par charge ?
• des charges de travail : rémunérations, cotisations sociales, taxes ;
• des charges d’organisation du travail : gestion des ressources humaines, matériels et équipements, sécurité….
• Des coûts cachés : contraintes humaines, contraintes juridiques

8

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