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Les traitements en comptabilité

Les Charges de personnel : PME/ PMI

I) Les salariés dans l’entreprise

Dans toute entreprise chaque salarié a un contrat de travail. Un contrat de travail est une convention par laquelle un salarié s’engage à mettre son activité à la disposition d’un employeur et à se placer sous son autorité, moyennant le paiement d’un salaire.

Salaire Brut = Salaire net + cotisation Social
Salaire net = Salaire brut - cotisation Social
Cotisation Social = Salaire Brut- Salaire net Ici ce sont les cotisations sociales salariales car on pourra voir par la suite que l’employeur paye des cotisations patronales

Pour cela chaque salarié reçoit un Bulletin de Paye.

Bulletin de paye : Document remis au salarié en même temps que son salaire. Il doit obligatoirement comporter : noms et adresses des parties (il faut indiquer le numéro SIRET), heures de travail, période de travail, primes, déductions, date, nature et montant des primes, classement de l’emploi, convention collective applicable, cotisations patronales et salariales. C'est-à-dire qu’à Chaque fin de période chaque salarié reçoit un document comportant ses heures effectuesé et ses’’ bonus’’ ainsi que le montant de ce salaire.

SIRET : Système d’Identification du Répertoire des Etablissements
Il s'agit d'un identifiant géographique d'un établissement ou d'une entreprise. Sur un bulletin de paye apparaît Obligatoirement => l’employeur (nom, adresse, numéro d’immatriculation, code APE, numéro SIRET…) => Le salarié (nom, emploi occupé, position dans la classification de la convention collective) ; l’URSSAF (sécurité sociale) ou la MSA (Mutualité sociale agricole) auprès de laquelle les cotisations sont versées ; la convention collective applicable. Ainsi que les prélèvements sociaux et fiscaux : CRDS, CSG, cotisations et que la nature du paiement car le paiement en liquide ne peut dépasser une certaine somme.
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