Adm 1002 travail no1 série b

Pages: 4 (816 mots) Publié le: 10 février 2013
QUESTION D'ANALYSE DU CAS (JOHN R. PORTER ET LE MUSÉE DU QUÉBEC)



Voici la liste des 20 activités concrètes de John R. Porter ainsi que les rôles accomplit pour chacune, en tant que directeurgénéral.

1. a) Il transforme le poste de secrétaire général en celui d'un poste de directeur du développement.

b) Rôle d'entrepreneur.

2. a) Entreprend un travail de mise en valeur deslieux.

b) Rôle de porte-parole.

3. a) Mise sur la programmation. Dès l'automne 1993, il prépare l'exposition Québec plein la vue en collaboration avec la ville de Québec, le salon dulivre de Québec, la Cinémathèque québécoise avec l'Université Laval.

b) Rôle de leader, d'entrepreneur et de négociateur.

4. a) Réévalue les programmes de la Direction d l'éducation, ce quiconduit à la création d'une salle dédié à la très jeune clientèle.

b) Rôle de leader, d'observateur et d'entrepreneur.

5. a) En 1995, il fusionne les directions de la conservation et del'éducation afin de colorer de façon particulière les expositions.

b)Rôle de leader, d'agent de liaison, de diffuseur et rôle de répartiteur des ressources.

6. a) En octobre 1994, afin d'accroitrela rentabilité de la librairie-boutique, il commercialise le premier accessoire de la Collection beaux-arts.

b)Rôle de porte-parole et de régulateur.

7. a) Il augmente les revenusprovenant de la location d'espaces dans le Musée pour la tenue de congrès, de rencontre d'affaires et de réceptions de mariage.

b) Rôle de leader et d'entrepreneur.

8. a) La situation financièrela conduit à négocier une réduction du temps de travail avec ses employés, impliquant une diminution d'ensemble de 6,5% des salaires, accepté par tout le personnel.

b) Rôle de régulateur, derépartiteur des ressources et de négociateur.

9. a)Plus de réunions hebdomadaire et de rencontres individuelles, il réunit chaque année ses gestionnaires pour discuter des enjeux.

b) Rôle...
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