ADM 1002

1253 mots 6 pages
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Travail noté 1
15 points

Feuille d’identité
Consignes
1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité.
2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité.
3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1002_TN1_PRÉNOM_NOM.
4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice.

NOm
PRÉNOM
numÉro d’Étudiant
TRIMESTRE
Adresse
CODE POSTAL
TÉLÉPHONE DOMICILE
TÉLÉPHONE TRAVAIL
CELLULAIRE
Courriel
NOM DE LA PERSONNE TUTRICE
Date D’ENVOI
Réservé à l’usage de la personne tutrice
Date DE RÉCEPTION
Date DE RETOUR
NOTE

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QUESTION # 1

Tout d’abord, l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) car celle-ci « encourage les employés à changer périodiquement d’activité, de fonction ou d’unité d’affaires. Cette rotation de personnel dans l’entreprise permet de faire accélérer le développement de compétences multiples et d’augmenter la synergie entre les différentes parties de l’entreprise. » Chez SEMCO, on porte attention aux intérêts et aux idées des employés et on leur laisse la liberté de travailler à un poste de travail tous les jours. L’horaire est flexible autant que le code vestimentaire est absent. Cette méthode de gestion assure la loyauté, la motivation ainsi que la satisfation des employés sur le plan humain.

Quand au Taylorisme qui prône la division du travail, « il contribue à l’aliénation des hommes au travail et par le fait même au désintéressement de ceux-ci. Cette conception du travail néglige les composantes psychologiques et sociologique du travail. D’une part, l’ouvrier abruti par la quantité et la vitesse de son travail n’a pas le temps ni l’énergie de penser. D’autre part, le travailleur obsédé par le rythme de sa machine, tend à s’isoler des autres

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