Adm 1015 -1
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ADM 1015 Gestion des ressources humaine
Travail note 1 –Série A
1. Explication de la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation.
Aujourd’hui il est très important de bien gérer le personnel de manière à attirer, à motiver, à retenir et à participer au développement des employés (Relever les défis de la gestion des ressources humaines 3e édition p.3). La gestion des ressources humaines regroupe l’ensemble des pratiques de planifications, de direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines au sein d’une organisation (Relever les défis de la gestion des ressources humaines 3e édition p.4).
Toutes les entreprises impliquent du personnel, des travailleurs donc elles ont toutes une fonction ressources humaines (Peretti, J.M. Dictionnaire des ressources humaines, Paris, Vuibert, 2003). Chaque entreprise a des superviseurs, des directeurs, des gérants ou autres responsables donc il y a des interactions entre les personnes et par le fait même ce phénomène créé des ressources humaines. Il devient alors très important de s’entourer de supérieur ayant des formations adéquates car la performance de ces derniers entraîne leur équipe vers une bonne gestion des ressources humaines. Je vais vous donner un exemple personnel de travail. Une gérante de magasin au détail doit s’occuper de l’étalage de ses produits, de suivre les objectifs établis par la direction, des clients, et surtout superviser les employés.
Aujourd’hui c’est impossible d’améliorer ses produits tant la quantité que la qualité sans que le personnels soient impliqués. Les cadres et dirigeants doivent donc bien gérer leur ressources humaines afin d’optimiser le rendement des employés. Pour la société il devient important de promouvoir le bien-être des personnes et de la société, et de réduire ainsi les coûts sociaux engendré par une main-d’œuvre mal gérée. Pour l’organisation la GRH facilite la réalisation des objectifs d’affaires, communique les valeurs