Anne-Marie Charron
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Travail noté 1 : ADM 1015 – Gestion des ressources humaines 1. Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation

La gestion des ressources humaines (GRH) est le noyau de l’organisation. Elle regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle de ressources humaines au sein de l’organisation. (p.4, 3ième édition, Relever les défis de la gestion des ressources humaines). Les acteurs de l’organisation se partagent les responsabilités de la gestion des ressources humaines mais celle-ci varie d’une organisation à l’autre selon les facteurs contextuels tels que la taille, la culture, le secteur, les lois, etc. Les acteurs concernés sont les cadres hiérarchiques, les dirigeants, les professionnels en ressources humaines, les syndicats et les employés.

La gestion des ressources humaines est très importante dans une organisation car elle influe sur l’attitude et sur le comportement de ses employés. De plus, les dirigeants nécessitent de communiquer clairement leur visions, les valeurs de l’organisation, leurs objectifs, leurs priorités, leurs stratégies et leurs indicateurs de performance (p.7, 3ième édition, Relever les défis de la gestion des ressources humaines). Ils doivent aussi écouter les réactions, les plaintes et les craintes de leurs employés face aux fonctionnements et aux changements de l’organisation. Par exemple, un employé du gouvernement fédéral qui est directement affecter par des coupures et une réorganisation de son secteur d’emploi vit des insécurités.

Les professionnels en ressources humaines devront être agent de changements et travailleront directement avec les cadres hiérarchiques ainsi que les dirigeants. Ceux-ci auront comme rôle de réassurer les employés en exerçant un rôle de leadership et de support moral. Les dirigeants doivent agir comme des modèles et conformément à leurs discours (p.7, 3ième édition, Relever les défis de