Adm 4015

3782 mots 16 pages
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Date d’envoi 22-05-2009

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Sommaire

Introduction

Analyse de la situation du pays

A. Données générales B. Situation politique. D. Situation sociale

La Gestion de Ressources Humaines au Maroc

A. l’évolution de la GRH au Maroc B. Les fonctions de la GRH au Maroc

Les objectifs de la nouvelle approche ou du model de GRH

Le modèle de GRH, impact et changement

Recommandations et moyens visant la transposabilité du modèle japonais

Conclusion

Introduction

J’ai choisi comme sujet pour ce travail, la gestion des ressources humaines dans un pays en voie de développement. Ce choix est motivé par la compréhension de la dynamique des ressources humaines dans de tels pays, aussi pour comparer mes connaissances des modèles étudiés et ceux existants dans ces derniers.

Le pays que j’ai choisi est le Maroc, pour différentes raisons: C’est mon pays d’origine, et j’aimerais bien comprendre quels impacts auront bouleversements, économique, culturel et social sur la gestion de ressources humaines.

Pour acquérir une place dans ce nouvel environnement économique global, où la mondialisation est présente aussi dans les pays en voie de développement. le Maroc est appelé à développer le potentiel compétitif et technologique des entreprises privées, publiques ou semi-publiques, et ce, en dépassant certaines difficultés

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