Adm1002 tn1

1373 mots 6 pages

Travail noté 1

Questions 1 et 2

Note : J’ai combiné les deux questions dans un tableau.

| |Activités concrètes de Guylaine Dagenais en tant que directrice générale de la Caisse |Rôles assumés |
| |populaire du Coteau. | |
|1 |G. D. rencontre son parrain. Cette pratique facilite son intégration dans ses nouvelles |Agent de liaison |
| |fonctions. | |
|2 |G. D. consacre 50% de son temps au renouvellement du crédit. C’est trop. Elle délègue, afin |Entrepreneur |
| |que ses conseillères soient plus autonomes et qu’elles puissent monter des dossiers plus | |
| |détaillés. | |
|3 |G. D. occupe 25% de son temps à lire les informations provenant de la Fédération pour y |Observateur actif |
| |retrouver diverses informations. | |
| | | |
| |G. D. a consulté le rapport du Service d’inspection et l’étude de marché de la Caisse afin de| |
| |mieux cerner ses priorités. | |
|4 |G. D. rencontre le maire et fait une visite à la chambre de commerce ainsi qu’au Club |Agent de liaison |
| |Optimiste.

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SWOT analyse du Parc du Futuroscope | Positif | Negatif | Origine Interne | Forces * le deuxiéme parc de loisirs en France * la taille * innovations temporelles(I-Paris, Les Animaux Futur, modell 10/20/60) * le parc est ouvert durant toute l’année * moins cher que les deux grandes concurrants * l’entrée est gratuite pour les enfants de moins de 5 ans * moins cher ticket pour les 60+ | Faibles * n’est pas bien annoncé * passionné surtout les jeunesse * les horaires *….

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Il va donc devoir passer beaucoup de temps pour faire cette mission. • M Bastien veut signer un contrat à long terme avec Serge, le gestionnaire. Note : La performance du gestionnaire va de paire avec le contrôle de celui-ci. En effet, ceci envois un signe positive auprès des investisseurs.….

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Question 1 SEMCO n’était pas en accord face aux faits de trouver la meilleure méthode pour pouvoir réaliser une tâche comme Taylor faisait en observant les gens et en créant des normes pour une journée de travail. La SEMCO a décidé autrement comme dit l’extrait du texte de Kuyken qui fait part de ce qu’une personne peut voir lorsqu’il entre sur le terrain de la compagnie: « Il risque fort d’y apercevoir des hamacs partout pour les employés qui souhaiteraient faire une sieste dans l’après-midi. Il est également possible que certains bureaux vifs et clairs soient vides car rien n’empêche les employés de passer un après-midi à la plage. »1 De ce fait, la SEMCO ne compte pas le rendement de l’employé à chaque jour comme Taylor faisait en chronométrant les gens pour faire une moyenne et donc faire une journée de travail typique.….

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493 mots | 2 pages

Réponse 1 : PV=FV (1+ IN)-1 PV= 16250 (1+0.12 x 2.5)-1 PV= 16250 (1+0.3)-1 PV= 16250 (1.3)-1 PV= 16250 x 1 1.3 PV=16250 1.3 PV= 12500 $ Réponse 2 : a) un terme = 5x61 b) un facteur =5 5x61+4x2-x3 c) un indice = 2 d) un exposant= 6 e) un coefficient de = -1 Réponse 3 : a) P1+ P2 = (12x2-6xy+9y2) + (-2X2+3xy-4y2)….

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1. Faites une liste de 20 activités concrètes de John R. Porter en tant que directeur général du Musée du Québec. (7 points) Voici les activités de John R. Porter en tant que directeur général du Musée du Québec : 1. Renouvelle une partie de l’équipe de direction et apporte des changements à la structure de l’organisation (Rôle décisionnel : répartiteur de ressources) 2.….

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Fichier-réponse Travail noté 1 15 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité.….

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Fichier-réponse Travail noté 1 15 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité.….

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En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes de l’organisation scientifique du travail et de l’administration classique. L’entreprise SEMCO, est née à une époque où divers courants de pensées formelles et rationnelles émergent à travers le monde, notamment dans les pays anglo-saxon, un tournant radical dans la manière de diriger l’économie incidemment liée à une crise économique monstre qui frappait sévèrement les pays du nord. Ce qui va être doublement néfaste pour les pays en émergence tel le Brésil.….

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Sigle du cours ADM 1002 Titre du cours Initiation à la gestion Travail noté Travail noté 1 (20%) (ex. : Travail noté 1, 2, 3, etc.) Titre : Série A (ex.….

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Il est difficile pour une entreprise de survivre et d’évoluer dans le domaine, autant au Canada que de percer internationalement. Il y a un potentiel élevé dans le domaine du vêtement, mais sa réputation ne dépasse pas les limites du continent, même au Canada elle reste méconnue. L’augmentation des salaires et les coûts de production ont fait augmenter le coût du produit final. Pour baisser le coût de production beaucoup de compagnies ont dû quitter les zones urbaines pour aller s’installer en banlieue. Les entreprises de vêtements au Canada sont petites et divisées, cela leur nuit, car elles sont nombreuses, mais pas assez pour répondre à la demande de production et….

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Étape 1 : Résumé des faits Tout d’abord, je crois qu’une des problématiques de l’entreprise USMed est qu’il n’y a aucune politique de gestion des ressources humaines et aucune politique de gestion de la diversité de la main d’œuvre afin de bien équiper Angelica. Elle se retrouve responsable des ressources humaines sans formation pour ce poste. De plus, elle n’avait aucun soutien de l’organisation américaine, ce qui ne l’a pas aidé, car c’est difficile pour une personne d’apporter des nouveaux éléments dans une compagnie quand elle n’a pas de soutien, car ses collègues anglo-saxons ne sont pas intéressés à connaître leurs homologues mexicains, donc Angelica a dû se débrouiller seule avec tous les problèmes auxquelles elle faisait face.….

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QUESTION 1 En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. Chez Les assurances….

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En outre, il est important de renforcir les éléments pouvant influencer positivement les opinions sur ce changement et d’éliminer ceux qui pourraient préoccuper les employés qui s’y opposent. L’instauration d’un mouvement vers le changement doit ensuite être effectué afin de poursuivre le processus établi. Cela peut être réalisé en présentant une vision de la position à venir de l’entreprise, ainsi que des stratégies, comportements, méthodes de travail et moyens techniques à modifier. Évidemment, l’opposition de certains employés à ces modifications est inévitable. Il est primordial de reconnaître ces oppositions et d’y remédier.….

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Réunion d'étape à mi-parcours du stage en contrôle de gestion sociale
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CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE Point d’étape à mi-parcours du stage Caroline M. Septembre 2012 – Février 2013 1 LES 3 PREMIERS MOIS 2 LES 3 PREMIERS MOIS Accueil / impression globale • Satisfaite de l’accueil cordial qui m’a été fait, je me suis sentie intégrée et mise en confiance Conditions de stage • Conditions de stage et de travail agréables et satisfaisantes Commentaire(s) de Nicolas 3 LES 3 PREMIERS MOIS Objectifs de stage Objectifs de départ • Développement et mise en place de tableaux de bord pour le suivi des indicateurs sociaux • Participation au service • Préparation des différents rapports obligatoires (Bilans sociaux et Rapport Égalité H/F) Commentaire(s) de Nicolas 4 Objectifs réalisés • Support de suivi des indicateurs de la plaquette BR • • • • Fichier de calcul des ETP Aide lors de la clôture Chiffrages Traitement de demandes ponctuelles LES 3 PREMIERS MOIS Bilan des Apprentissages • Compétences mises en œuvre – Maîtrise de l’outil informatique et notamment du tableur Excel – Capacité organisationnelle et rigueur (exemple : chiffrages plan selon toutes les hypothèses demandées) – Capacité rédactionnelle – Bon relationnel dans les interactions avec les différents interlocuteurs • Ce que j’ai appris grâce à ces 3 mois de stage – Approfondissement de connaissances en matière RH et paie – Pratique de logiciels métiers SIRH – Découverte des problématiques RH et de leur traitement (exemple : NAO)….

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Feuilles identité1011ADM 1002Initiation à la gestionFichier-réponseTravail noté 320 pointsFeuille d’identitéConsignes1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité.2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité.3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1002_TN3_PRÉNOM_NOM.4.….

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