ADM 1015

Gestion des ressources humaines

Travail noté 3 – Série B
20 points
Feuille d’identité

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1. Expliquez en quoi l’arrimage entre les besoins organisationnels et individuels constitue l’un des défis actuels les plus cruciaux de la GRH.
La population vieillissante et l’arriver sur le marché du travail de la génération Y changent le monde du travail. Les organisations doivent s’adapter à ces deux types de travailleurs tout en respectant leurs engagements vis-à-vis leurs clients, leurs actionnaires. Ainsi ont va tenter dans les prochaines années de concilier les besoins, les attentes et les valeurs des deux générations soit les baby-boomers et la génération Y

Bien des travailleurs se trouvant dans la cinquantaine et la soixantaine souhaitent continuer à travailler, mais pas nécessairement à temps plein. La pression sur le revenu est moindre à cette étape de vie compte tenu de la diminution des responsabilités parentales et de la pression financière. On passe ainsi de la gestion de la dette à la gestion des biens (ou des richesses). La pression au travail a disparu car, ces travailleurs occupent déjà des postes de haut niveau ou bien savent qu'ils ne les obtiendront pas. Ils veulent passer davantage de temps avec leurs petits enfants et leurs responsabilités envers leurs parents âgés augmentent. Ces employés, se rendant compte que la vie n'est pas éternelle, ils veulent consacrer plus de temps pour eux mêmes, se réalisant soit par le voyage, le jardinage, le golf, la lecture ou toute autre activité de loisirs.

Les jeunes de la génération Y sont nés avec la société du savoir et ils appartiennent à la génération la plus instruite. Cette génération a