ADM1015 Travail noté 1 Série C

Pages: 9 (2162 mots) Publié le: 6 octobre 2014
1. L’ADAPTATION DE LA GRH À L’ENVIRONNEMENT
1.1

Le social et la démographie sont deux des facteurs qui exercent une pression sur
l’environnement de l’Hôpital du Beau-Fleuve. J’ai choisi ces deux facteurs car ce
sont, selon moi, ceux qui exercent la plus grande pression sur l’hôpital BeauFleuve en matière de transformation de sa gestion des ressources humaines et ce
sont ceux qui pourraientpermettre, une fois quelques modifications et correctifs
apporter à la gestion des ressources humaines de l’hôpital, apporter les plus
grandes amélioration au milieu de travail et à l’état d’esprit des employés actuels
et futurs.

1.2

Le social exerce une pression parce qu’il amène une autre dynamique dû au
niveau de scolarisation, à la transformation des modèles familiaux et auxnouvelles valeurs associées au travail. Les nouvelles générations de travailleur
veulent un milieu de travail agréable et qui s’adapte à leur style de vie et aux
valeurs qui sont les leurs quant au temps qu’ils veulent consacrer à leur famille et
à leur vie personnelle. De plus, les employés doivent de plus en plus avoir la
formation et le degré de scolarité nécessaire afin de pouvoir travailleravec toutes
les nouvelles méthodes et les nouveaux équipements que les technologies de
l’information et des communications amènent.
Pour la démographie, face à une clientèle vieillissante et à des problèmes de
santé de plus en plus complexe, les infirmières et les médecins sont de plus en
plus sollicités et doivent fournir encore plus d’effort pour s’assurer du bien-être de
leur patient quisont de plus en plus nombreux et qui, par manque de personnel,
doivent souvent patienter longtemps avant de voir quelqu’un.

Ces mêmes

patients ne doivent pas toujours rendre la vie facile aux personnes qui les ont fait
attendre si longtemps pour avoir des soins. De même que la population vieillie,
les employés de l’hôpital aussi approchent de la retraite et il faudra s’assurer que
lorsqueles infirmières expérimentées partiront pour une retraite bien méritée, la
relève sera prête et que le transfert des connaissances se sera fait.
1.3

Il faudra que l’hôpital adapte sa gestion des ressources humaines aux
changements que son environnement subit et qu’elle en fasse une analyse afin de
pouvoir relever le défi de la planification stratégique et opérationnelle du travail
surlesquelles il faudra porter une attention particulièrement.

Avec les

changements dans la démographie, qui est un des facteurs de changement de

l’environnement externe de l’hôpital, il faudra que les services aux patients soient
adaptés pour des personnes plus âgées, en perte d’autonomie par exemple. Les
dirigeants de l’hôpital et les responsables des ressources humaines avec lacollaboration des représentants des syndicats devront s’assurer de prévoir une
réorganisation du travail afin que les employés, tout en étant plus productifs,
soient plus satisfaits de leur travail et pour s’assurer d’avoir une relève motivée et
compétente pour relever les défis des années à venir.
2. LES ACTEURS DE LA GRH ET LEURS RESPONSABILITÉS
En tant que représentant du personnel, lesprofessionnels des ressources humaines de
l’hôpital Beau-Fleuve devront s’assurer de bien connaître les besoins des employés. Par
une enquête ou un sondage, ils pourraient identifier les problèmes qui touchent le plus
les employés, par exemple les trop longues heures de travail ou leurs propositions pour
résoudre certains problèmes, et s’assurer de transmettre ces informations aux cadres afin
de leurpermettre de prendre des décisions éclairées en matière de ressources humaines.
En tant que partenaire stratégique, les professionnels des ressources humaines devront
fournir, proposer aux gestionnaires de l’hôpital des activités, des pistes de solution qui
permettront à l’hôpital d’augmenter son rendement. De cette façon, ils influenceront les
décisions des dirigeants.

À ce niveau, les...
Lire le document complet

Veuillez vous inscrire pour avoir accès au document.

Vous pouvez également trouver ces documents utiles

  • ADM1015 Travaillé noté 1 série C
  • Travail noté 1- adm1015
  • Travail noté 1- adm1015
  • Travail noté 1 serie J
  • Adm1015- travail 1 série b
  • ADM1015 Travail Note 1 Aicha Kaba
  • ADM
  • Adm 1015 travail noté 1- série c

Devenez membre d'Etudier

Inscrivez-vous
c'est gratuit !