Sigle du cours  ADM1015 
Titre du cours  

Travail noté   (ex. : Travail noté 1, 2, 3, etc.)
Titre :   (ex. : Série A, etc.)
Feuille d’identité (  points)

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Nom  kaba  Prénom  aicha 

Numéro d´étudiant  11391941  Trimestre  Automne 2012 

Adresse  3384 avenue lacombe appt 5 
  Code postal  H3t1l8 

Téléphone Domicile   Travail  

Cellulaire  4388381243 

Courriel  e_aichakaba@yahoo.fr 

Nom de la personne tutrice  Alain Perron 

Date d’envoi  le 3 décembre 2012 

Réservé à l’usage de la personne tutrice
Date de réception   date de retour  

Note  

1. La place de la gestion des ressources humaines dans une organisation

La gestion des ressources humaines peut se définir comme l’ensemble des activités (planification, organisation, contrôle des ressources humaines, matérielles et financières) d’une organisation qui a pour mission d’atteindre les objectifs établis par celle-ci. En d’autres termes, elle regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines au sein de l’organisation1
Ces activités sont essentielles à l’efficacité de l’organisation. Afin d’atteindre ses différents objectifs d’ordre fonctionnels (motiver et retenir les employés qui fournissent un bon rendement, attirer des personnes compétentes, etc.) ou organisationnels (veiller à une bonne qualité de vie au travail, accroitre la productivité, respect des lois et règlements en vigueur, etc.), la GRH se doit de partager ses responsabilités entres autres avec : l’État, qui n’est pas directement lié à la GRH mais qui l’influe notamment à travers le respect et l’application des lois en vigueur dans le domaine concurrentiel, social, économique, et démographique,
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