ADM 3012

Gestion de la diversité culturelle

Travail noté 3 – Version C
10 points
Feuille d’identité

NOm Villeneuve
PRÉNOM Nathalie numÉro d’Étudiant 06347701
TRIMESTRE Été 2013
Adresse 1600 rue Riendeau, Chambly CODE POSTAL J3L 0S5
TÉLÉPHONE DOMICILE n/a
TRAVAIL n/a
CELLULAIRE 514-576-3609
Courriel naturibe@icloud.com
NOM DE LA PERSONNE TUTRICE Monique Katherine De Sève, Ph. D.
Date D’ENVOI 6 juillet 2013
Réservé à l’usage de la personne tutrice
Date DE RÉCEPTION
Date DE RETOUR
NOTE

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Question 1 (4 points)
Dans une équipe multiculturelle, un certain nombre de différences de comportements et de manières de faire apparaissent rapidement aux yeux des participants. Dans la situation de l’équipe de Juliette, nommez et expliquez les différences culturelles apparentes et cachées dont il aurait fallu tenir compte.

Les comportements observables dans une équipe permettent d’en juger l’état général et envers tous et chacun afin de déterminer si les participants peuvent travailler conjointement.
Dans le récit de Juliette, l’on décrit que Renée est directe, enjouée, bornée et n’accepte pas la différence et est peu à l’écoute des autres.
Jamil veut bien intégrer l’équipe en connaissant davantage ses collègues. Il perçoit que René a du mépris pour l’étranger et Li ne parle pas beaucoup le français.
Dans ces comportements, on observe par exemple la capacité de prendre conjointement des décicions. Et bien au moment où l’on s’aperçoit que la collection n’est pas prête du tout, l’on peut observer l’ampleur de cette incapacité, qui aurait du apparaitre aux yeux de Juliette dès le début.
La justice organisationnelle entre en ligne de compte ici car les employés ne semblent pas penser qu’ils sont traités équitablement étant donné que le problème a quand même persisté un bon moment avant d’apparaitre aux yeux de Juliette. Ceci engendrera aussi un