ADM 4015 – Modèle internationaux de gestion des ressources humaines
TRAVAIL NOTÉ 1
15 POINTS

Feuille d’identité
Consignes
1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité.
2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité.
3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4015_TN1_PRÉNOM_NOM.
4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice.

NOm Couture
PRÉNOM Stéphanie numÉro d’Étudiant 12296090
TRIMESTRE Été 2014
Adresse 6078-4 rue St-Laurent, Lévis
CODE POSTAL G6V 3P4
TÉLÉPHONE DOMICILE
TÉLÉPHONE TRAVAIL
CELLULAIRE 418-670-5616
Courriel stephanie@jcouture.ca
NOM DE LA PERSONNE TUTRICE Jacinthe Roy
Date D’ENVOI
Réservé à l’usage de la personne tutrice
Date DE RÉCEPTION
Date DE RETOUR
NOTE

Table des matières

Le recrutement et la sélection 3
La formation 5
L’organisation du travail 8
La rémunération 9
L’évaluation 11
La performance organisationnelle 12
Bibliographie 14

Le recrutement et la sélection
Desjardins a d’abord été une entreprise familiale. Elle a su, au fil du temps, s’adjoindre des collaborateurs dont les valeurs et le style de gestion étant compatibles avec les objectifs du moment. Les stratégies d’entreprise devant constamment s’adapter au marché, les compétences recherchées évoluent au même rythme que l’entreprise. Finie l’époque où l’on pouvait espérer faire carrière pour la vie chez le même employeur. Au contraire, les candidats qui présentent une bonne variété d’expériences sont les plus recherchés. En conséquence, tant l’entreprise que les candidats doivent être flexibles et s’ajuster aux mutations du marché du travail. Par contre, la difficulté réside dans les moyens. L’entreprise devient donc créative et surtout investit ses efforts au bon endroit. Voici comment Desjardins s’est frayé un chemin à travers cette jungle dans laquelle elle s’assure d’embaucher et de retenir les bonnes