Administration du personnel
Chapitre 1 : Le chef d’entreprise
Le terme d’employeur ne doit pas être considéré comme celui de chef d’entreprise. Ces deux termes ne sont pas équivalents. Néanmoins dans le cadre de ce cours on va considérer que l’on peut dire ces deux expressions comme équivalentes. En France traditionnellement on a à la tête d’une société celui qu’on nomme PDG alors que dans les autres pays, la gouvernance d’une entreprise est souvent plus éclatée. Il peut arriver qu’il y soit quelque chose de bicéphale à la tête d’une société française. Ce chef d’entreprise (employeur), on considère qu’il possède trois pouvoirs :
Section 1 : le pouvoir de direction
Il se divise en 2.
On a d’un coté le pouvoir de direction économique. Le chef d’entreprise prend les décisions économiques, financière, stratégiques de l’entreprise. C’est l’employeur qui va décider de créer telle ou telle société, de changer la situation juridique, d’ouvrir le capital a des partenaires extérieures… D’orienter le marché vers tels ou tels produits… Il va prendre les décisions de gestion économique pour que l’entreprise fonctionne le mieux possible et soit rentable le plus possible. Il ne les prend pas forcément tout seul. Ce sont décisions économiques au sens strict du terme.
De l’autre coté il y’a le pouvoir de direction sur les personnes s’il y a des salariés. Ce pouvoir de direction sur les personnes c’est d’abord le système hiérarchique qui existe dans toutes les entreprises. Le chef d’entreprise est au sommet de la hiérarchie et délègue des ordres.
Ces deux pouvoirs sont forcément reliés. Mais c’est quand même plutôt le pouvoir de direction économique qui prime sur l’autre. C’est d’abord ce pouvoir qui va avoir des répercussions sur les personnes qui travaillent au sein de l’entreprise. Il a une incidence sur l’autre et non pas l’inverse.
Ce pouvoir de direction est un pouvoir inhérent au chef de l’entreprise. Pour autant ce n’est évidemment pas un