Administration hospitaliere

Pages: 26 (6267 mots) Publié le: 31 janvier 2011
ADMINISTRATION HOSPITALIERE
3ème année Infirmier(e) Hospitalier(e)

Edition 2010

Mme DEOM

ADMINISTRATION HOSPITALIERE Plan du cours I. II. III. Généralités Organigramme de l'hôpital Législation hospitalière 3.1. 3.2. 3.3. IV. V. Définition de l'hôpital Agrément des hôpitaux et des services Financement des hôpitaux

Législation relative aux MR et MRS Organisation du départementinfirmier 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. Organigramme Les différentes fonctions Types d'organisation Outils : - dossier infirmier - RIM et RCM

VI.

Organes consultatifs et avis

Objectifs : L'étudiant sera capable de :

1. 2. 3.

Décrire les principes d'organisation du travail en milieu hospitalier ou extrahospitalier. Expliquer les principes d'administration propres au monde hospitalier, les ressources,les contraintes qui conditionnent son fonctionnement sur les plans économique et budgétaire. Se situer dans son environnement professionnel.

Mme Déom 2009-2010
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Chapitre I

Généralités

Définitions
Principe : ce qui sert à quelque chose, origine source Règle générale qui guide les conduites Administrer: s'occuper de quelque chose en dirigeant, en organisant. Administration:direction, organisation d'une société. Administration hospitalière : ce qui va réglementer le fonctionnement de l’hôpital, les règles de base qui permettent de lui donner sa structure et d’avoir accès aux différents subsides et de faire partie des « hôpitaux »

L'hôpital est une entreprise .
Les fonctions de l'entreprise? Fonction de production : production de soins de santé de qualité de manièreindividuelle et collective. Fonction administrative: définition du type d'organisation (tâches/objectifs) et du mode de gestion (style de direction 3). Fonction commerciale: étude et comparaison des prix des produits (achat de matériel), concurrence (fusion, financt des hôpitaux). Fonction en personnel: définition de la politique de gestion du personnel (Analyse quantitative, qualitative et évaluation)Fonction financière: gestion et évaluation du budget (Recettes ↔dépenses)

L'hôpital est une entreprise particulière.
Les fonctions différentes de l'entreprise? Fonction préventive : consultations, dépistages, diagnostics, ... Fonction curative : traitements médicaux, chirurgicaux, R* Fonction sociale : accueil et suivi de tous les patients, ... Fonction éducative : terrain de stage pour lesinfirmières, médecins, kinés, éducation du patient ... Fonction recherche scientifique : études, statistiques, ...

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Secteur public - Secteur privé
1. Secteur public 1.1. Quoi?

C.P.A.S. = Centre Public d'Aide Sociale ou Intercommunale (= association de plusieurs C.P.A.S.) 1.2. Structure du C.P.A.S.

Le P.O.(pouvoir Organisateur) est le conseil d'aide social (COMITÉ DE GESTION) : élupar le Conseil Communal. Le président est le bourgmestre. Le nombre de personnes varie selon le nombre d'habitants ( 9 à 19 membres / 15000 à 50000 habitants). Le conseil permanent comprend au minimum : le secrétaire, le receveur, l'assistant(e) social(e). 1.3. Missions - Assurer l'aide aux personnes et familles de la collectivité. - Création et gestion d'établissements à caractère social, curatifet préventif. - Secours, transports et admission en établissements de soins des personnes malades ou accidentées. - Tutelle des enfants. - Gestion des biens. - Aides à l'emploi. 2. Secteur privé 2.1. Quoi? A.S.B.L. = Association Sans But Lucratif La loi précise que l'A.S.B.L. ne peut avoir pour objet le lucre ( = bénéfice) mais peut effectuer des transactions commerciales (loisirs, métiers, santé,...) dont le profit revient à l'A.S.B.L. et non à ses membres. (NB : S.P.R.L. = SOCIÉTÉ DE PERSONNES À RESPONSABILITÉS LIMITÉES BÉNÉFICES , COMMERCES) Elle a une personnalité juridique : Droits : acheter/ vendre avoir un patrimoine passer des contrats engager du personnel intenter des actions en justice fusionner Devoirs : payer des impôts être assigné en justice
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2.2.

Structure (...
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