Aide pour le DPP comment le mettre en écriture ?

Introduction (1 page environ) :
- Brève présentation du contexte (structure ou service / public accueilli...)
- Choix et motivation de la thématique retenue, de son traitement (relation individuelle ou collective). Explication des éléments permettant au lecteur de comprendre les origines de votre questionnement (une réunion / une situation / une évènement / un projet...) et les objectifs de votre intervention.
- Annonce du plan du développement.

Développement (13 pages environ) :
- Une première partie relative à votre pratique et aux pratiques observées, présentée sous la forme de plusieurs faits d'observation :
Soit comme suit : chacun des faits sera décrit, analysé
[*], évalué, réajusté si nécessaire et fera l'objet de pistes de travail avant de traiter le suivant.
[*L'analyse est élaborée au regard des connaissances, des questionnements, des hypothèses, de confrontation de points de vue...*]
- Une deuxième partie relative à une synthèse de l'évolution des pratiques à partir d'une évaluation et de nouvelles pistes ou hypothèses de travail éventuellement.
- Une troisième partie relative à la définition de votre positionnement professionnel :
Soit en définissant votre place dans l'équipe et votre positionnement professionnel à partir des valeurs, des attitudes, des intentions mises en avant dans votre pratique ; en exprimant en quoi ce positionnement converge ou diverge de celui de l'équipe et ce que vous avez apporté à l'équipe.

Conclusion (1 page environ) :
Exprimer ce que vous avez appris, ce que vous a apporté l'équipe et comment s'ébauche votre identité professionnelle.

Critères dévaluation :
Qualité des descriptions et capacité à repérer sa pratique et les pratiques professionnelles / Pertinence et qualité de l'analyse et des éclairages conceptuels / Capacité à élaborer son positionnement professionnel / Présentation du document et qualité rédactionnelle.

Objectifs :
Développer des