Théories des organisations :
Le thème « les raisons théoriques de l’existence des relations inter-organisationnelles »
Le concept de coût de transaction apparait pour la première fois en 1937 dans l'article de Ronald Coase , « The Nature of the Firm ». C'est cependant Oliver Williamson qui est considéré comme le fondateur de cette théorie. Cette dernière postule que les agents ne sont dotés que d'une rationalité limitée tout en se comportant de manière opportuniste. Le point de départ de Williamson le concept de la relation inter-organisationnelle comme faisant partie d’un mécanisme hybride entre le marché et la hiérarchie. Le concept théorique se base et s’intéresse généralement à ce qui se passe à l’intérieur des organisations. Les outils proposés (planification, budgets, évaluation des performances) se diffusent dans l’organisation de manière verticale (ascendante et / ou descendante). Les soi-disant nouveaux dispositifs (tableaux de bord prospectifs, ABC), s’ils intègrent une plus grande transversalité, restent résolument tournés vers la facilitation des décisions par une meilleure information d’un management centralisé. Pourtant, au sein même des entreprises, beaucoup reconnaissent la nécessité d’orchestrer à la fois les relations verticales et horizontales. L’interdépendance des tâches ne cesse de s’accroître et elle dépasse les frontières juridiques de l’entreprise.
Le succès d’une organisation est conditionné par les actions et les fonctions en interne aussi bien que par les d’autres grand nombre d’acteurs externes. Une problématique cruciale est alors de savoir les raisons théoriques de l’existence des relations inter organisationnelles. Il s’agit de comprendre le concept des relations inter-organisationnelles. Les relations inter-organisationnelles étant très hétérogènes, l’une des premières préoccupations des chercheurs a été de proposer des moyens d’organiser ces types de relations. Leurs travaux prennent principalement appui sur deux corpus