user icon

allo

437 mots 2 pages
Montre plus
Les facteurs de motivation ou de démotivation au travail dans une organisation identifiée.

La motivation est essentielle pour l’efficacité des salariés comme pour celle de l’entreprise. Malheureusement, elle peut être altérée par de nombreux facteurs.
Les entreprises n’ont pas le droit à l’erreur et doivent pouvoir compter sur leurs salariés.
Se connecter | Inscrivez-vous
Dissertations Gratuites - Le site des dissertations, fiches de lectures, exemples du BAC
Dissertations
Fiches de lecture
Archives du BAC
Plus

Page d'accueil » Societe, Sante et Culture
Facteurs De Motivation Et De Démotivation par Amelofficiel, juin 2013 | 11 Pages (2549 Mots) | 137 Vus |
4.5 12345 (1)
| Signaler | Dissertation Premium pour les membres qui ont adhésion Premium
Adhérez au Premium
TU SAIS QUE TU L'VEUX...
Envoyer

Introduction :

Les facteurs de motivation ou de démotivation au travail dans une organisation identifiée.

La motivation est essentielle pour l’efficacité des salariés comme pour celle de l’entreprise. Malheureusement, elle peut être altérée par de nombreux facteurs.
Les entreprises n’ont pas le droit à l’erreur et doivent pouvoir compter sur leurs salariés.

Mais quels sont les facteurs de motivation ou de démotivation au travail dans une organisation identifiée ?

Dans une première partie, j’exposerai les facteurs de motivation au travail dans une organisation identifiée puis dans une deuxième partie, j’aborderai les facteurs de démotivation au travail dans une organisation identifiée.

I - La motivation dans une organisation identifiée

1- Qu’est-ce que la motivation ?

La motivation des salariés est un concept complexe qui établit un lien entre les performances individuelles, la performance collective et la performance de l’entreprise. Elle est devenue une préoccupation centrale dans le management des entreprises et des organisations en général. En effet, les enquêtes menées auprès des

en relation

  • Etude droit eco 3
    287 mots | 2 pages

    Les motivations au sein d'une entreprise = '' La carte de visite de l'entreprise '' Identifier les sources de motivation des salariés : c’est au chef d’entreprise et à ses collaborateurs directs, en charge d’une équipe de travail, de repérer les facteurs de motivation et ce à titre individuel ou collectif.….

    montre plus
  • Dossier eco 1
    602 mots | 3 pages

    La motivation est l’ensemble des facteurs déterminant l’action et le comportement d’un individu pour atteindre un objectif ou réaliser une activité. C’est la combinaison de l’ensemble des raisons conscientes ou non, collectives ou individuelles, qui incitent l’individu à agir au sein d’une équipe. Il y a plusieurs facteurs de motivation en entreprise, les facteurs monétaires : La rémunération Les avantages en nature….

    montre plus
  • Etude Bac stg RH
    569 mots | 3 pages

    Cette motivation entraine moins d’absentéisme, moins d’accidents du travail. Elle apporte également un sentiment de bien être aux salariés et une envie de bien travailler qui vont augmenter leur productivité et donc la performance économique de l’organisation. 2. Quels sont les moyens pouvant être utilisés pour l’améliorer et leur coût ?….

    montre plus
  • Eco droit
    494 mots | 2 pages

    1er texte : La démotivation nuit à la bonne marche de l’entreprise Le manque de motivation, qui a une conséquence directe sur l’efficacité des salariés, nuit à l’activité de l’entreprise. La productivité et la qualité des produits diminuent. Si rien n’est fait pour que la situation se rétablisse, la démotivation peut gagner l’ensemble du personnel et cela peut mettre en péril l’entreprise.….

    montre plus
  • Etude droit eco
    452 mots | 2 pages

    Les facteurs de motivation et de démotivation des salariés Les causes multiples de la démotivation peuvent être regroupées en trois catégories : La démotivation liée à l’individu La démotivation au travail est variable en fonction des individus. Les événements de la vie personnelle et professionnelle d’un salarié ainsi que sa personnalité peuvent avoir un impact sur sa motivation. L’apparition de difficultés pour concilier travail et vie privée peut être source de démotivation pour le salarié.….

    montre plus
  • Dossier éco droit (économie
    2407 mots | 10 pages

    o Objet de l’étude. 1) Thème : le salaire est t-il un facteur de motivation au travail? Je vais vous présenter les facteurs de motivations d’un salarié au travail. 2) problématique :le salaire est t-il un facteur de motivation au travail?….

    montre plus
  • Amara
    1117 mots | 5 pages

    Considérant que la «motivation» permet de renforcer la cohérence des actions menées par l’entreprise et son niveau de performance il importe aux dirigeants d’entreprise d’explorer les principaux ressorts du comportement de leurs collaborateurs afin d’intégrer au mieux la dimension «motivation» dans leur pratique managériale. A ce titre, il sera fourni aux différents participants: • Une grille d’analyse des tenants et aboutissants de la motivation du personnel. • Des outils et….

    montre plus
  • faut il oublier ou rester fidele a son passer et a ses origines
    677 mots | 3 pages

    Damiao Marina 1com Objet d’étude Economie Droit Mon sujet d’étude portera sur les facteurs de motivation ou de démotivation au travail dans une organisation. La problématique : Quelles sont les différentes motivations ou de démotivation pour un manager ? La plan de mon étude : Tout d’abord j’ai questionné une manager a Kiabi Givors sur sa motivation au travail ; Ensuite j’ai pu faire une recherche internet et trouvé des informations sur la motivation de travail, enfin j’ai pu trouver quelques photos pour illustrée mes informations.….

    montre plus
  • allo
    2672 mots | 11 pages

    Chef de l’État : M. Carlo Azeglio Ciampi (depuis mai 1999) Chef du Gouvernement : M. Silvio Berlusconi (depuis juin 2001) Capitale : Rome (2 690 000 habitants) Superficie : 301 000 km2 Population : 57,8 millions d’habitants (densité : 192h/km²)….

    montre plus
  • Banque centrale européenne
    299 mots | 2 pages

    5 tactiques pour motiver ses collaborateurs : journal du net 2011 Dans cet article il est précisé que le salaire n’est pas le seul facteur de motivation pour un salarié. En effet, il faut tout d’abord que le manager en charge des salariés en queson soit lui-même motiver pour pouvoir motiver ses troupes. D’après cet article il faut suivre cinq étapes pour qu’un salarié ne se démotive pas. En premier lieu il s’agit de la communication.….

    montre plus
  • Etude
    1386 mots | 6 pages

    ETUDE 2 Sujet : Les facteurs de motivation ou de démotivation au travail. « Rien n’est plus fondamental pour le succès ou l’échec d’une entreprise que la motivation de ses employés » (Richard Branson, fondateur de Virgin). Pourtant plus de 50% des salariés en France se sentent démotivés par leur travail….

    montre plus
  • La motivation
    2293 mots | 10 pages

    Dans un deuxième temps, je tenterai de comprendre, à l'aide d'un éclairage théorique, quels sont les facteurs qui interviennent lorsqu'il s'agit de stimuler la motivation et ceux qui, à l'inverse, inhibent la motivation. Enfin, en me basant sur mon expérience professionnelle, j'apporterai ma reflexion sur les moyens nécessaires à la création d'un climat favorable à l'action. La motivation est considérée comme un facteur important pour être efficace, et réussir dans tous les domaines. Dans l'enseignement, par exemple, on l'envisage comme un ressort qui permet de mieux faire apprendre et obtenir de bons résultats scolaires. Dans le monde du travail, le concept de motivation est entré dans le langage des chercheur et des managers à mesure qu'ils essayaient de comprendre le fonctionnement des organisations, et en particulier des entreprises.….

    montre plus
  • Etude La Motivation Au Travail
    1915 mots | 8 pages

    Pour repondre à cette question, j'ai décidé de comprendre les mécanismes au cœur de la motivation de l'Homme au travail, ma première partie portera donc sur comment les hommes et les femmes sont motivés au travail et comment l'entreprise peut dévelloper cette motivation La seconde partie sera concacré au théorie sur la motivation au travail, pour finir la dernière partie portera sur les causes et les facteurs de démotivation des salariés. 1 La définition de la motivation des salariés au travail est l'ensemble des forces qui agissent sur une personne, ou en elle-même, pour la pousser à sa conduire d'une manière spécifique, orientée vers un objectif. Elle représente la plus précieuse des énergies de l'entreprise car l'éfficacité des salariés en dépend.….

    montre plus
  • memoire management des ressources humaines
    488 mots | 2 pages

    Ce rapport propose une évaluation détaillée et facile à comprendre des facteurs de motivation et de démotivation d'un individu. Il donne également une liste de conseils et de suggestions pour gérer la motivation d'un….

    montre plus
  • motivation et performance
    328 mots | 2 pages

    A contrario, un salarié démotivé n’a plus le goût au travail. La démotivation se manifeste par différents signes : l’absentéisme, la dégradation de la qualité du travail, la perte de productivité, le refus d’adhérer aux valeurs de l’entreprise… 2. Motiver pour « performer » La motivation des salariés permet à l’entreprise d’être performante, c’est-à-dire d’être capable d’atteindre ses objectifs (efficacité) et d’améliorer le rendement des moyens mis en œuvre (efficience). B. Les fondements de la motivation….

    montre plus