Lycée Professionnelle Notre-Dame
Session 2015
Introduction

La formation par alternance désigne un système de formation qui intègre une expérience de travail où la personne concernée, l'alternant qui peut être élève, étudiant ou apprenti, se forme alternativement en entreprise privée ou publique et dans un établissement d'enseignement comme, par exemple en France, un lycée professionnel, un centre de formation d'apprentis, une maison familiale rurale une école d'ingénieur ou une université. En Suisse, les établissements d'enseignement qui se calquent sur le modèle de la formation duale s'appellent écoles professionnelles. En première partie je vous présenterais les contrats de formation en alternance puis les points positifs de l'alternance du point de Vue du candidat et de l'employeur ensuite les points négatifs

Partie I : Le Contrat de formation en Alternance

De quoi s’agit t-il ?

La formation en alternance utilise une pédagogie spécifique, fondée sur l’articulation de périodes d’acquisition de savoir-faire en entreprise et de périodes de formation théorique dispensés en centres de formation ou, dans le cadre des contrats de professionnalisation, par l’entreprise elle-même si elle dispose d’un service de formation. La formation en alternance est organisée autour de deux contrats, le contrat d’apprentissage dans le cadre de la formation initiale et le contrat de professionnalisation qui s’inscrit dans le cadre de la formation professionnelle continue. Chacun de ces contrats est destiné à un public déterminé avec un objectif précis.

Moins de 21 ans le pourcentage du SMIC est entre 55 % et 65 %
21 ans ou plus le pourcentage du SMIC est entre 70% et 80%
26 ans et plus le salarié est au moins payé le SMIC ou plus

2. Trouver le rythme d'alternance qui vous convient
Plusieurs rythmes existent pour une formation en alternance : Deux jours en formation / trois jours en entreprise
Une semaine en formation / Une semaine en entreprise