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Amélioration de l'etat finacnier

1244 mots 5 pages
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Les distances culturelles

LES TRAVAUX DE GEERT HOFSTEDE (LE PROJET HERMÈS)

PLAN DE LA PRÉSENTATION
Présentation de Gert Hofstede Contexte de l’étude (projet Hermès)
Postulat de base (la convergence) Méthodologie de l’étude Résultats de l’étude Identification des 4 dimensions universelles de l’identité culturelle

1.- La distance hiérarchique 2.- Le contrôle de l’incertitude 3.- L’individualisme 4.- Les valeurs masculines-féminines

GEERT HOFSTEDE
Hollandais, 1928 Ingénieur en mécanique (Université technique de Deft) Professeur d’anthropologie des organisations et de management international (Univ. Maastrich) Directeur de l’Institut de recherche sur la coopération internationale. (Univ. De Tilburg) Professeur et chercheur dans plusieurs instituts de recherche européens

RECHERCHE SUR LE RÔLE DE LA CULTURE DANS LE TRAVAIL

POSTULAT DE BASE : l’hypothèse de la convergence (les années 60)
L’application de principes universels de management tendrait à estomper puis à faire disparaître les différences de management dans les pays. Une culture mondiale, globale d’entreprise aurait raison des différences culturelles (histoire, religion,langue, etc.)

RECHERCHE SUR LE RÔLE DE LA CULTURE DANS LE TRAVAIL

LA RÉALITÉ DES ANNÉES 70 l’hypothèse de la convergence s’est avérée fausse les divergences ont tendance à s’accentuer plutôt qu’à disparaître / le concept de nationalité devient important pour 3 raisons : d’ordre politique : nations = entité politique d’ordre sociologique : appartenance à une nation = grande valeur symbolique d’ordre psychologique : famille, éducation…

MÉTHODOLOGIE DE L’ÉTUDE
Même questionnaire à des échantillons dans différents pays Employés de IBM (Projet Hermès) Plus de 90,000 personnes ont répondu au questionnaire (en 2 vagues 67-69 et 71-73) Objectif : collecter des informations sur les valeurs des individus à travers le monde

MÉTHODOLOGIE DE L’ÉTUDE

Quatre (4) catégories de questions concernant: le degré de

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