Analyse de processus de recrutement apec

Pages: 5 (1088 mots) Publié le: 30 avril 2013
Année scolaire 2012-2013

« LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT AU SEIN DE L’APEC »




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SOMMAIREINTRODUCTION

I- PRESENTATION DE L’AGENCE POUR L’EMPLOI DES CADRES

II- LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT DE L’APEC

III- L’ANALYSE DU POCESSUS DU RECRUTEMENT

CONCLUSION

Le recrutement sans CV est aujourd’hui unetendance du marché. Alors que le CV semblait être un élément essentiel d’un dossier de candidature, plusieurs grands groupes ou institutions se sont lancés dans le recrutement sans CV. Ainsi, Auchan, Monoprix ou Danone ont adopté cette méthode de recrutement innovante.

L’APEC est particulièrement impliquée dans la promotion du recrutement sans CV. Elle a accompagné plusieurs entreprises souhaitanttester cette méthode de recrutement innovante.

L’APEC a ainsi lancé le site www.recrutersanscv.fr où elle expose les principes de cette méthode et les exemples concrets d’entreprise ayant eu recours au recrutement sans CV.

I : Présentation de l’Agence Pour l’Emploi des Cadres

* Qu’est ce que l’APEC ?
L'APEC (Association Pour l'Emploi des Cadres) est une association privée et paritairerégie par la loi de 1901.
C’est un acteur majeur sur le marché de l’emploi des cadres, elle apporte aux entreprises toute son expertise pour leur recrutement et la gestion des compétences et elle accompagne et conseille les cadres dans leur parcours professionnel.

* Quelle est la mission de l’APEC ?
La principale mission de l'APEC est de favoriser la mise en relation des cadres et desentreprises.
Son but essentiel est donc de faciliter le rapprochement entre l'offre et la demande de compétences dans le cadre du recrutement :
* L’APEC propose un ensemble de services et des conseils,
* Elle accompagne les cadres dans leur recherche d'emploi,
* Elle les aide dans leurs différentes démarches.

* L’APEC en chiffres
* 39 000 entreprises et 800 000 cadres et jeunesdiplômés sont clients de l’APEC ;
* Près de 440 000 offres diffusées par l’APEC en 2011 ;
* 370 000 CV de moins de 12 mois et accessibles aux recruteurs ;
* 3,9 millions de visites et 1,8 millions de visiteurs uniques par mois sur apec.fr ;
* 47 centres, 880 collaborateurs ;

II : Processus de recrutement de l’APEC

L’APEC innove en modifiant le processus de recrutementtraditionnel et lance un mode de présélection sans CV basé sur un questionnaire. Les candidats, au lieu de répondre à une annonce en envoyant leur CV et lettre de motivation, sont amenés à remplir directement un questionnaire de 15 à 30 questions en ligne et s’effectue sur une durée approximative de 45 minutes. 

Chaque questionnaire est élaboré en coopération avec l’entreprise proposant une offred’emploi. Il vise à mesurer la motivation, les aptitudes et les compétences de chaque candidat.

Les questions portent sur leur conception du poste, sur ce qu'ils pensent pouvoir y apporter, sur la manière dont ils conçoivent le travail en équipe... Les candidats ne sont désormais évalués que sur leurs compétences et leur motivation. Ils peuvent également parler de leur parcours et de leursexpériences. Mais s'ils estiment que cela va les desservir, ils peuvent passer ces informations sous silence.

Après l’analyse des réponses des candidats, l’entreprise procède à une première sélection et leur propose un rendez-vous afin d’approfondir leur projection dans le poste, leurs motivations, et de leur faire découvrir leur futur environnement de travail.
En entretien, ce premier écrémage...
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