Table des matières

Objectifs et synthèse des résultats 3 Introduction 4 Méthodologie de la recherche 4 Présentation et analyse des résultats 5 Conclusion 6 Annexe 1 – Bibliographie 7 Annexe 2 – Tableau de résultats 8

Objectifs et synthèse des résultats

* Objectifs

Les principaux objectifs de cette étude concernant l’analyse préliminaire d’un test permettant de connaitre l’aptitude des employés à accomplir certaines tâches d’assemblage consiste à cerner :

* Connaitre l’attitude des employés à accomplir certaines tâches d’assemblage.

* Savoir si l’on peut utiliser un test développé par une bureau-conseil pour l’embauche de nouveaux employés à la chaîne d’assemblage.

* Synthèse des résultats

L’échantillon * Le test a été réalisé auprès de quarante-cinq d’employés de l’entreprise effectuant sensiblement les mêmes tâches que les futurs nouveaux employés.

* Le test est un test de dextérité ainsi qu’une comparaison de la quantité de composants assemblés par rapport au résultat test de dextérité.

Résultats * Il existe une relation directe entre les résultats obtenu et le nombre de composants assemblés.

* Une nette tendance linéaire ressort du graphique de nuage de point en comparant les résultats au nombre de composants assemblés.

* Le coefficient de détermination de 80% fixé par l’entreprise est dépassé de plus de 4% avec les résultats obtenus auprès des employés, soit 84,05%..

On peut donc dire que le test de dextérité est très représentatif et s’avère un outil qui pourrait être très utile a l’entreprise pour la sélection de nouveaux employés.

Introduction

* Mise en contexte
L’entreprise se voit octroyer un contrat pour l’assemblage, plutôt complexe, de composants électriques. Ils devront augmenter leur main d‘œuvre rapidement. Ils envisagent d’utiliser, comme critère d’embauche, un test de dextérité manuelle développé par un bureau-conseil en sélection du personnel.
Ce test