Analyse de synthèse - étude visant a connaitre l'aptitude des employés envers certaines tâches

Pages: 5 (1177 mots) Publié le: 31 août 2011
Table des matières

Objectifs et synthèse des résultats 3
Introduction 4
Méthodologie de la recherche 4
Présentation et analyse des résultats 5
Conclusion 6
Annexe 1 – Bibliographie 7
Annexe 2 – Tableau de résultats 8

Objectifs et synthèse des résultats

* Objectifs

Les principaux objectifs de cette étude concernant l’analyse préliminaire d’un test permettant deconnaitre l’aptitude des employés à accomplir certaines tâches d’assemblage consiste à cerner :

* Connaitre l’attitude des employés à accomplir certaines tâches d’assemblage.

* Savoir si l’on peut utiliser un test développé par une bureau-conseil pour l’embauche de nouveaux employés à la chaîne d’assemblage.

* Synthèse des résultats

L’échantillon
* Le test a été réalisé auprès dequarante-cinq d’employés de l’entreprise effectuant sensiblement les mêmes tâches que les futurs nouveaux employés.

* Le test est un test de dextérité ainsi qu’une comparaison de la quantité de composants assemblés par rapport au résultat test de dextérité.

Résultats
* Il existe une relation directe entre les résultats obtenu et le nombre de composants assemblés.

* Une nettetendance linéaire ressort du graphique de nuage de point en comparant les résultats au nombre de composants assemblés.

* Le coefficient de détermination de 80% fixé par l’entreprise est dépassé de plus de 4% avec les résultats obtenus auprès des employés, soit 84,05%..

On peut donc dire que le test de dextérité est très représentatif et s’avère un outil qui pourrait être très utile al’entreprise pour la sélection de nouveaux employés.

Introduction

* Mise en contexte
L’entreprise se voit octroyer un contrat pour l’assemblage, plutôt complexe, de composants électriques. Ils devront augmenter leur main d‘œuvre rapidement. Ils envisagent d’utiliser, comme critère d’embauche, un test de dextérité manuelle développé par un bureau-conseil en sélection du personnel.
Ce testpermet de connaitre l’aptitude des employés à accomplir certaines tâches d’assemblage.
Un test de dextérité sera effectué afin de connaitre sa fiabilité afin de l’utiliser comme critère d’embauche des nouveaux employés lié à l’assemblage.
* Objectif du test
Connaitre la fiabilité du test en le faisant passer a des employés de l’entreprise.

Afin de savoir si ce test sera représentatif, lediagramme de dispersion doit présenter une nette tendance linéaire. De plus, le coefficient de détermination doit être d’au moins 80%.
Méthodologie de la recherche

* Les données primaires
Afin de déterminer si le test de dextérité est fiable ou non, le test sera effectué sur 45 employés de la compagnie afin d’examiner si ce test permettrait de prévoir d’une manière suffisamment fiablel’aptitude des employés à accomplir certaines tâches d’assemblage complexes. On a relevé, sur chaque employé participant à cette évaluation, la quantité de composants assemblés durant une certaine période de temps et le résultat obtenu au test de dextérité manuelle.

* Méthode d’échantillonnage
La méthode d’échantillonnage utilisée est l’échantillonnage est subjectif. Les candidats sont desemployés de l’entreprise effectuant sensiblement les mêmes tâches d’assemblages que les nouveaux employés dont l’entreprise a besoin.
Il y a une certaine limitation a utiliser les résultats dans la prise de décision de l’entreprise. Les résultats de cette étude ne peuvent être appliqués à tous les types d’emploi de la compagnie étant donné que l’échantillon est seulement les employés d’assemblagequi effectue des tâches similaires. Nous pouvons donc utiliser les résultats de l’analyse pour embaucher des employés qui auront sensiblement les mêmes tâches à effectuer que ceux des employés utilisés dans le test.
Le traitement des résultats a été effectué avec le logiciel Excel de Microsoft.
Présentation et analyse des résultats

La compilation des résultats au test de dextérité...
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