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743 mots 3 pages
Actualité Ressources Humaines :
« Les recruteurs sur les réseaux sociaux »

Les réseaux sociaux font partie intégrante de la société actuelle. Ils sont devenus un outil prépondérant et une réelle source d’information pour les recruteurs. En quoi, ce phénomène peut avoir une incidence sur l’embauche ?
Les documents sélectionnés sont les suivants : « Plus d’un recruteur sur deux utilisent les réseaux sociaux », publié dans L’EXPRESS le 09 janvier 2012 ; « L’Allemagne veut interdire Facebook aux recruteurs », tiré de l’édition du 31 aout 2010 de L’EXPRESS Emploi ; et enfin « Comment devenir un candidat attractif sur LinkedIn ou sur Facebook ? », issu du Dossier « Une semaine pour l’Emploi » diffusé sur TF1.fr (interview de Aymeric Vincent, auteur et DRH).
Dans un premier temps nous verrons les recruteurs sur les réseaux sociaux puis leur notoriété croissante et enfin la e-réputation.

Les recruteurs sur les réseaux sociaux

Les réseaux sociaux sont très tendance, la plupart d'entre nous dispose d'un compte aujourd'hui.
Ce qui explique certainement que de plus en plus de recruteurs utilisent les réseaux sociaux comme moyen de recrutement. En effet selon l'Express, 51% des responsables de ressources humaines déclarent utiliser de manière régulière Facebook, Twitter, Viadeo ou bien encore Linkedin pendant la phase de recrutement. Une manière simple pour le recruteur de vérifier les informations fournies sur le CV des candidats, et même d’en trouver d’autres.

Ce phénomène est également présent aux États unis, puisque 45% des employeurs américains utilisent ces réseaux avant de recevoir un candidat en entretien, toujours d’après L’EXPRESS. Et près d'un tiers d'entre eux affirment même avoir déjà écarté des candidatures après avoir y trouvé des propos ou des photos indécents.

Pour éviter que cet effet de mode prenne de l’ampleur, l'Allemagne a décidé de faire une proposition de loi. Celle-ci interdirait aux recruteurs de prendre en compte des informations

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