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Analyse fonction rh

325 mots 2 pages
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LEXIQUE ..............................................................................p 4
INTRODUCTION ....................................................................p 6
PRESENTATION ....................................................................p 7
ORGANIGRAMME ........................ .........................................p 10
CETIFICATION ISO 9001 .....................................................p 11
RECRUTEMENT ....................................................................p 14
FORMATION .......................................................................p 19
REMUNERATION ..................................................................p 23
PROCESSUS REMUNERATION ................................................p 25
SECURITE ..........................................................................p 27
AVANTAGES ET FIDELISATION ..............................................p 30
CONCLUSION .....................................................................p 33

La finalité d’une entreprise est de faire du profit. Pour y arriver, elle doit avoir les ressources humaines nécessaires pour maintenir et développer sa productivité : c’est à ce moment là que l’agence intérim intervient.
Pour faire face aux hausses de production ou pour pallier à l’absentéisme des collaborateurs, toutes les entreprises se retrouvent confrontées, à un moment anticipable ou non, à un manque de personnel et doit donc réagir rapidement pour y faire face.
- Lutte contre les discriminations
Parce qu’il est important de laisser sa chance à tout le monde, nous ne jugeons pas les candidats sur leur couleur de peau ou leur handicap, mais sur les compétences qu’ils seront capables d’apporter aux entreprises utilisatrices, ce qu’ils savent faire, leur motivation …

- La féminisation des postes de travail
L’égalité des chances, c’est aussi sensibiliser nos clients sur la féminisation de certains postes de travail essentiellement masculin. De plus en plus

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    notamment une garantie sans aucune rémunération pour ce service ou elle peut encore fournir a sa filiale de argent frais en lui consentant des avances : admis qu’elle soit a un taux différent de celui du marché. Toutefois, en mat de fiscalité des entreprise, toute diminution de passif entraine une augmentation de actif net et donc la réalisation d’1 profit imposable. Comme un particulier, l’entreprise s’enrichit lorsque elle bénéficie d’1 remise de dette ou abandon de créance. Coté bénéficiaires, le montant de abandon de créance constitue dans tous les cas un supplément de bénéfices imposable au taux normal.….

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  • Sourcing rh
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    La chasse au candidat opportun pour un poste défini devient de plus en plus problématique compte tenu de la concurrence de plus en plus rude des entreprises pour s’affilier les meilleurs dans chaque domaines pour une meilleur productivité d’où l’apparition du marketing RH qui joue un rôle prépondérant dans la politique de recrutement et la gestion du personnel de la société. Compte tenu de la rareté de candidats talentueux, correspondant aux profils recherchés et la concurrence pousse les entreprises à faire appel aux spécialistes de recrutements que sont les cabinets de recrutement.….

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  • La rémunération de l’équipe commerciale
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    La rémunération de l’équipe commerciale : La tendance actuel est s’appuyer sur un fixe qui tourné sur le smic et y rajouter une part variable de plus en plus important .Cette politique était jusqu'à présent réservé au secteur commerciale elle s’étant jusqu’au service . La rémunération est devenu un critère de choix pour la négociation et pour la recherche d’emplois. La rémunération directe : • Le salaire de base : le smic horaire 8.86€ brut c’est la partie garantie de la rémunération de base actuel • Les primes variables sur les objectifs individuel: la négociation porte sur la fixation des objectifs . • La prime variable sur les ventes :la prime sera fixé sur le volume des ventes CA ou sur la marge réalisé.….

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  • plexi
    639 mots | 3 pages

    Objet d’étude Première ; DROIT Face à un taux de chômage de plus en plus élevé ( presque 20% en 2013), le niveau de formation est souvent qualifié comme moteur de la variable : Rémunération. Arrêtons nous quelques instants sur ce terme : la rémunération est la contre partie financière accordée à un salarié en échange d’un travail réalisé. Face à un tel phénomène, nous pouvons nous interroger sur : Y-a-t’il un lien entre le niveau de formation et la rémunération ? Pour cela nous traiterons dans une première partie le fait que le niveau de formationest un élément indispensable dans l’évolution de la rémunération en voyant tout d’abord le calcul de la rémunération puis des exemples légaux de salaire par niveau de formation. Nous verons ensuite dans une seconde partie que le niveau de formation n’est pas….

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  • bts cgo
    1961 mots | 8 pages

    Il affirme que seuls les facteurs qui font progresser une entreprise sont les hommes, leur capacité d’innovation et la façon dont ils s’organisent. 35 livres dont : « La pratique de la direction des entreprises »1952 « A propos du management »2000 Thème 1.2 Finaliser, mobiliser, évaluer - La finalité de l’entreprise c’est la satisfaction du client. La recherche du profit n’est donc pas une fin en soi. - Les principaux objectifs se trouvent à l’extérieur de l’entreprise, dans son propre environnement puisqu’il s’agit de satisfaire le consommateur.….

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  • Arcelormittal
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    Séduire de nouveaux clients et décrocher de nouveaux contrats pour son entreprise, mais aussi conserver et fidéliser les clients existants, dans l’objectif d’augmenter le chiffre d’affaires de l’entreprise. .Sa rémunération est généralement composée d’une partie fixe et d’une partie variable, calculée en fonction des ventes réalisées Attaché commercial Il y a plusieurs échelons de rémunération fixe, en fonction de l’expérience, de 1 100 € à 1 900 €. Mais c’est surtout pour la rémunération variable que vous aurez envie de vous dépasser, car elle n’est pas plafonnée. Pour exemple, la moyenne de rémunération variable était l’an dernier de 2 500 € bruts par mois, en plus du fixe. Bien évidemment, vous avez droit à des remboursements de frais.….

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  • dossier éco droit rémunération variable
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    Enfin, je terminerai par une prise de position et une conclusion. Développement Partie 1 : La rémunération est faite de plusieurs composantes : - Le salaire fixe qui est stable et prédéterminé. - Le salaire variable (primes, commissions, bonus) qui dépend des performances et résultats, soit au niveau individuel, soit au niveau collectif (C.A., objectifs atteints).….

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  • Dossier sur les rémunérations variables en france
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    Et c’est bien cela qui est recherché par les entreprises à travers des systèmes de rémunération qui semblent parfois complexes. En effet, que ce soit de la rémunération à la pièce, des commissions sur chiffres d’affaires, des stock-options, etc., l’objectif reste de faire coïncider l’intérêt des salariés à celui de l’entreprise qui les emplois et d’accroitre leurs productivités. Les politiques de rémunération variable mises en place par les entreprises ont-elles permis d’accroître la productivité ? La rémunération variable est-elle un moyen de motivation efficace ? Pour répondre à ces questions nous nous intéresserons dans un premier temps aux diverses « méthodes d’encouragement » utilisées dans les entreprises françaises, nous nous intéresserons ensuite aux finalités recherchées par l’implémentation de politique de rémunération variable.….

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    Dans une entreprise on a fait le constat que le système de rémunération des commerciaux n'est pas adapté (le ratio coût commercial / Chiffre d'affaires est en augmentation). L'action envisagée dans un premier temps est de redynamiser les ventes en baissant la part du salaire fixe pour augmenter le pourcentage d'intéressement. Le véritable problème est peut être ailleurs, la société doit au moins s'interroger sur la validité de son système d'intéressement (basé uniquement sur le chiffre d'affaires mensuel) dans un environnement commercial qui a évolué Si l'objectif de cette société est de s'implanter dans de nouveaux points de vente d'une part, et d'accroître le chiffre d'affaires par point de vente d'autre part, le système de rémunération doit prendre en compte la performance des commerciaux dans ces deux actions. Ainsi, une implantation nouvelle, une augmentation de commandes par point de vente valent plus qu'un chiffre d'affaires réalisé chez un client régulier sans potentiel supplémentaire.….

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    En effet je pense qu’avant la productivité au profit de l’Homme était prédominante. Mais les entreprises ont compris que sans motiver ses ressources humaines, leurs positions concurrentielles allaient décroitre. On parle désormais de Capital Humain. Nous sommes donc rentrés dans un système de motivation par la rémunération et par la sanction.….

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    La force de vente compte 1 vendeur d’occasion Le mode de rémunération : Salaire fixe + offre commerciale. 1.7. Constat et problématique….

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    Révélez vos talents ! • La rémunération représente une part importante des coûts que supportent les entreprises, au même titre que les matières premières ou les machines. • Les charges sociales pèsent lourdement sur les salaires, le chef d’entreprise a la possibilité d’opter pour certaines formes de rémunération qui sont moins taxées. Révélez vos talents ! • L’entreprise doit donc assurer son équilibre financier en gérant au mieux la rémunération.….

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