Question 3 : Ancres de carrières
Le concept d'ancre de carrière fait référence aux travaux menés par E. Schein. L'ancre de carrière caractérise les valeurs essentielles sur la base desquelles un individu fonde ses choix d'évolution au cours de sa carrière professionnelle.
Au cours d’un parcours professionnel, il est important pour un salarié d’identifier les ancres de carrière qui permettent d'orienter les choix et de s’assurer de leur compatibilité avec leurs besoins.
Dans le cas de Suzanne, on peut mettre en avant deux ancres principaux : Le style de vie, et l’autonomie.

Concernant la première ancre qui correspond au style de vie, on remarque qu’il y a un problème d’équité :
Suzanne aimerait lier sa vie professionnelle avec sa vie familiale notamment en passant plus de temps avec ses deux enfants, comme laetitia peut le réaliser actuellement en profitant d’un mercredi après midi libre, ce qui force suzanne quant à elle à engager une fille au pair.
En ce qui concerne son salaire, Suzanne estime ne pas bénéficier des mêmes avantages financiers que sa collègue, qui exerce le même métier ainsi que les mêmes tâches de travail avec la même ancienneté au sein de l’entreprise. En effet Laetitia a bénéficié d’une augmentation de salaire, ce qui n’a pas été le cas de Suzanne (malgré les mêmes méthodes de travail).
Concernant la seconde ancre qui correspond à l’autonomie :
Les différents travaux réalisés par Suzanne sont encadrées par des procédures qu’elle se doit de respecter à la lettre. Ce qui ne lui permet pas d’avoir des responsabilités, et d’être libre dans les tâches à accomplir, contrairement à Laetitia qui elle a plus de liberté et surtout Monsieur Dugas qui lui laisse plus de souplesse dans son travail.

Suzanne s’