Mec, je viens de regarder un peu :
Rupture d’un contrat de professionnalisation :

sur le principe c’est possible, par contre, faut voir si Ross’ a pas déjà payé l’école, et comment tu peux changer vers un autre employeur.

C’est assez compliqué à faire, donc vois avec l’administration de ton école.

Concernant la négociation du contrat tu peux négocier autant que tu veux, par contre la RH sera limitée par la grille de rémunération de Dynastar.

Essaie de voir si tu trouves une grille de rémunération quelque part : soit sur un intranet du groupe (ça existe?) soit tu demandes à un RH que tu connais qui saurait te dire ça avant l’entretien.

Pour l’entretien, je trouve plus le doc que je voulais te passer, mais en quelques conseils :

- regarde bien l’offre, fais en sorte de très bien savoir ce que va impliquer le taff
- structure bien ta présentation, ton projet professionnel, pourquoi t’en es arrivé là, comment, qu’est-ce que tu veux faire de ta vie pro.
- Trois qualités / trois défauts : ça aide toujours de les avoir en tête avant d’arriver.
- Un truc dont tu es particulièrement fier, une réussite, pro ou perso que tu puisses mettre en avant pour montrer tes qualités.
- Un échec : pourquoi tu as raté, qu’est-ce que tu en as tiré.
- La question bâtarde : où tu te vois dans 5 ans?

Essaie d’être cohérent, de lui faire sentir que t’es une personne stable, prête à prendre les responsabilités qu’ils envisagent de te confier.

J’espère que ça t’aide tout ça, je suis désolé de pas avoir plus de réponses précises, mais de l’extérieur c’est un peu compliqué.

Je suis trop content que t’aies une opportunité comme ça, j’espère que ça va se concrétiser !
Et tu vas être obligé d’arrêter de dire que t’es nul à l’école, un master c’est pas accessible au premier pégu venu.

J’espère qu’on se voit bientôt.

Pleins de bisous mon pote, tiens moi au jus de comment ça évolue, et hésite pas à revenir vers moi si t’as d’autres