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Analyser et expliquer les inégalités TES

3397 mots 14 pages
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CHAPITRE 3.1 : Comment analyser et expliquer les inégalités

Une inégalité est une différence qui se traduit en termes d’avantages et de désavantages, et qui fonde donc une hiérarchie. Cette différence se traduit par un accès socialement différencié à certains avantages ou désavantages sociaux. Cependant, toute différence ne suffit pas à fonder une inégalité, puisque pour qu’elle le devienne, il faut qu’elle se traduise par un accès inégal entre des individus différents, à certaines ressources valorisées.

I) Le caractère multidimensionnel des inégalités : A) Les inégalités économiques (salaires, revenus, patrimoines) :

1) Les inégalités de salaires sont importantes, mais aussi les + faibles et les + stables :
Comme dans toute société, il y a en France des inégalités de salaires qui vont dépendre de la « valeur » que la société attribue aux différents postes de la hiérarchie du travail. Ces inégalités sont propres aux sociétés à économie de marché.
Par exemple, on trouve normal que le directeur financier d’une entreprise gagne plus que les ouvriers, puisque c’est un poste important dans la bonne marche de l’entreprise, qu’il faut plus d’étude pour y accéder, et parce que ce poste impose plus de responsabilité.

Les inégalités dépendent aussi du rapport de force entre salariés et employeurs, c’est-à-dire que certaines professions vont obtenir des salaires plus élevés (ex : parce qu’elles sont d’un coup plus demandées.
Remarque : Au cours du 20 ième siècle, les inégalités de salaires ont diminuées : l’écart entre les hauts et les moyens salaires est resté à peu près le même, et les inégalités entre les bas et moyen salaires se sont beaucoup réduites grâce à la création et revalorisation du SMIC.

2) Les inégalités de revenus sont plus fortes
L’écart entre les revenus est plus grand que celui entre les salaires : les revenus sont moins protégés que les salaires (RSA 2x fois moins élevé que le SMIC).
Après s’être réduite au 20 ième siècle, les

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