user icon

Analysez la flexibilisation du marché du travail dans les pdem au cours des 30 dernières années

1254 mots 6 pages
Montre plus
Analysez la flexibilisation du marché du travail dans les PDEM au cours des 30 dernières années

Introduction :
Définir : flexibilisation : processus qui consiste à ajuster les quantités de travail et les rémunérations aux variations de la demande : Marché du travail : lieu réel ou fictif de rencontre entre l’offre de travail qui émane des travailleurs et l’offre de travail qui émane des employeurs.
Cadre : PDEM, depuis 30 ans = correspond au retour des idées libérales
Nature du sujet : Analyse complète : constats/ causes / conséquences
Problématique : Comment peut on expliquer le recours croissant, dans les PDEM depuis 20 ans, aux différentes formes de fléxibilité du travail ? quelles sont les conséquences de cette flexibilisation du marché du travail ?

I – Constats et causes

A – les différentes formes de flexibilité

1 – La flexibilité numérique DOC 1 et DOC 6 - quantitative externe : consiste à faire varier le nombre de salariés - quantitative interne : consiste à faire varier le nombre d’heure de travail - externalisation : consiste à transférer les obligations du contrat de travail sur un sous traitant, une agence d’intérim ou un consultant et à le remplacer par un contrat commercial
2 – la flexibilité fonctionnelle, professionnelle ou géographique - fonctionnelle : consiste à faire varier les tâches réalisées - professionnelle et géographique - flexibilité des ateliers : il faut aussi que les machines puissent s’adapter
3 – la flexibilité des rémunérations - dvt de la part variable de la rémunération : prime, intéressement aux résultats ……

B – La flexibilité est la solution libérale au problème du chômage

1 – L’analyse libérale du chômage - en CPP, aucun déséquilibre durable du marché du travail n’est possible (le chômage est du au fait que le marché du travail n’est pas en CPP ou que les travailleurs n’acceptent pas de travailler pour un salaire égal à leur

en relation

  • Corrigu00E9 NORMAL NELLE CALEDONIE 2014
    2401 mots | 10 pages

    ÉLÉMENTS DE CORRIGÉ 80 POINTS Dossiers Dossier 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 Barème 30 points 4 8,5 12,5 2 3 Dossier 2 2.1 2.2 2.3 20 points 10 5 5 Dossier 3 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 30 points 6 9 3 7 5 DOSSIER 1 - LE MONTAGE DU PRODUIT SUR MESURE 30 POINTS 1.1 Les éléments du cahier des charges La clientèle (qui ?) : 15 personnes au total (14 salariés d’une entreprise d’archite ctes bruxelloise + le dirigeant) Le type de produit (quoi ?) :….

    montre plus
  • Analyse marketing epeda secteur de la litterie
    1199 mots | 5 pages

    Leader sur notre secteur, nous contribuons fortement au développement matelas en proposant plusieurs technologies de pointe, telles que le multi actif ou l’air optima. Ainsi, pour continuer sur cette lancée d’innovation, nous souhaitons développer une gamme de produits inédite. Celle-ci reprendrait la logique du confort apporté par nos produits déjà existants, tout en répondant aux nouveaux désirs des consommateurs : mincir sans effort. Cette nouvelle gamme aura pour objectif d’accroître la notoriété de notre marque ; en effet, Epeda, étant réputé sur le secteur de la literie/ mobilier, marquerait son territoire sur le secteur du textile. Par sa stratégie de….

    montre plus
  • Amélie nothomb
    3987 mots | 16 pages

    Amélie Nothomb : “Hygiène de l’assassin” Bon je te souhaite du courage, ne fais pas tou à la dernière minute, recopie un peu chaque jour, tout est rédigé, je te demande juste une fois d’aller chercher une citation, mais j’ai noté la page… Travaille bien… JTM… 1) Quelles informations contenues dans le premier chapitre, et reprises vers la fin du livre, annoncent dès le début le secret de Prétextat? Pretextat Tach, quatre-vingt trois ans, auteur de vingt deux romans et prix Nobel de la Littérature n’a plus que deux mois à vivre. Vieil acariâtre, obèse , misogyne et misanthrope, il est sollicité par une foule de journalistes venus du monde entier pour l’interviewer.….

    montre plus
  • 2008-Correction test4
    364 mots | 2 pages

    3 points 3- Les entreprises sont incitées à recourir à la flexibilité du travail pour accroître la flexibilité de leur production : concurrence internationale accrue, exigences nouvelles de délais, de diversité et de qualité des consommateurs, dispositifs légaux permettant le recours aux NFE, chômage de masse qui facilite l’imposition de cette flexibilité multidirectionnelle du travail aux travailleurs. Avec la triple flexibilité du travail (fonctionnelle, salariale, de l’emploi, ce sont sur les salariés que repose une partie plus grande des risques et aléas économiques, ce sont davantage eux la variable d’ajustement des fluctuations conjoncturelles qui pèsent sur la production).….

    montre plus
  • ECONOMIE - le marché de l'emploi en France
    687 mots | 3 pages

    Vous dresserez un panorama du marché de l'emploi en France en mettant en lumière les difficultés structurelles rencontrées sur ce marché et en évaluant la flexibilité du marché de l'emploi en France. ECONOMIE NOTE DE SYNTHESE La politique de l’emploi La conjoncture actuelle n’aide pas la population à trouver ou à garder un emploi stable, beaucoup d’entreprises rencontrent des difficultés ce qui engendre des licenciements et donc du chômage. Le taux de chômage en France décrit la situation alarmante (+ 12,3% pour les plus de 50 ans et + 12,3% pour les 25 à 49 ans).….

    montre plus
  • Plaidoyer d'un éventuel avocat de meursault - l'etranger albert camus
    654 mots | 3 pages

    La Flexibilité implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société afin de s'adapter aux contraintes du marché. «La flexibilisation de l’outil de production est une tendance lourde de l’évolution industrielle. En effet, les acteurs économiques tendent à passer de la bureaucratie, mécaniste ou professionnelle (logique productiviste), voire de la technocratie (logique qualitative) à l’adhocratie (adaptation à la demande). »….

    montre plus
  • La flexicurité
    1477 mots | 6 pages

    • un système d’indemnisation généreux, une sécurisation des revenus. En effet, en cas de chômage, chacun perçoit des assurances importantes durant quatre ans, après quoi, le système d’assurance prend le relais. Ainsi, ces conditions avantageuses permettent aux salariés licenciés d’éprouver un sentiment de sécurité. • une politique active de l’emploi, centrée sur des propositions de formations, de stages, de conversions afin d’inciter les chômeurs à recouvrer un emploi. Ces mesures sont perçues comme une véritable aide personnalisée pour les chômeurs.….

    montre plus
  • Choix de structure et motivation du créateur
    634 mots | 3 pages

    Droit: cas juridique chapitre 10 Question n°1 : la notion de la flexicurité est déterminé par une politique globale du travail qui sont liées par contrat suffisamment flexibles, qui permet aux salariés et aux salariés de s'adapter aux changements et à la sécurité. En effet, la notion de flexicurité a été crée aux Pays-Bas en 1995 et d'ailleurs elle déboucha en 1999 sur la loi de flexibilité et sécurité. L 'objectif de cette loi est de réduire le dualisme du marché de travail, c'est à dire l'existence d'une main d'œuvre sur des marchés secondaires beaucoup plus flexible. Cette loi facilite le recours aux travail temporaires aux entreprises à attribuer….

    montre plus
  • Droit
    1067 mots | 5 pages

    II. La flexibilité du travail A. Qu’est-ce que la flexibilité ? La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter à l’augmentation de sa demande et de son environnement, cette flexibilité est une des composantes de sa combativité. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel. | B. Les différentes formes de flexibilité C. *….

    montre plus
  • Flexibilité
    1059 mots | 5 pages

    La flexibilité qualitative externe consiste à remplacer le contrat de travail par un contrat commercial plus facile à rompre. On peut citer le recours aux travailleurs intérimaires (ceux-ci sont bien salariés mais de l'entreprise de travail temporaire, et le contrat entre l'entreprise et l'entreprise de travail temporaire est un contrat commercial), ou à l'externalisation des activités annexes à la production (gardiennage,….

    montre plus
  • Anglais
    564 mots | 3 pages

    Il s’agit d’abord de déterminer ce qu’est la flexibilité : la flexibilité est la souplesse de l'organisation et des moyens de production d'une entreprise par rapport aux changement de la demande ou de son environnement Il y’as deux possibilité : La flexibilité externe, et la flexibilité interne. En externe, il s’agit de faire varier les effectif de l’entreprise en fonction de ses besoins et en utilisant des CDD, et en licenciant en tant que besoin, l’intérêt que d’augmenter la production du travail.….

    montre plus
  • La contrefacon
    494 mots | 2 pages

    LA FLEXIBLITÉ DU TRAVAIL S’il est un terme que les salariés ont appris à redouter, c’est bien celui de flexibilité. Pourtant, l’expression « flexibilité du travail » est polysémique c'est a dire qui a plusieurs sens et les effets que provoquent les différentes formes de flexibilité ne sont pas toujours aussi désastreux qu’on le pense. LES DIFFÉRENTES FORMES DE FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL Le dictionnaire nous indique que la flexibilité désigne la capacité à s’adapter à un environnement fluctuant.….

    montre plus
  • Les enjeux de la flexibilité d'une entreprise
    431 mots | 2 pages

    La flexibilité peut remettre en cause le droit du travail : Par exemple, les entreprises peuvent utiliser les CDD ou les intérims, non pas pour adapter la quantité de main d’œuvre aux besoins mais pour réduire les protections accordées aux travailleurs. La flexibilité peut aussi avoir des effets négatifs sur la productivité du travail. Quand le travail est précaire, le salarié peut être moins impliqué, il a moins le temps de développer ses capacités ; la formation permanente aux….

    montre plus
  • Dans quelle mesure la lutte contre le chomage passe-t-elle par la flexibilité de l'emploi et des salaires
    1427 mots | 6 pages

    La flexibilité est une politique de gestion de la main d'œuvre mise en place dans les entreprises pour adapter la production et l'emploi correspondant aux fluctuations rapides de la demande. La flexibilité peut revêtir de multiples aspects : variation des horaires, des salaires, des effectifs. Cela nous amène a nous demander si une flexibilité accrue de l emploie t des salaires permettrait elle la réduction du chômage ou si au contraire elle en détruit plus qu elle n en crée. I. La flexibilité est favorable à la baisse du chômage a) la flexibilité de l emploi Depuis la crise du fordisme, la flexibilité du travail, que l’on pourrait définir comme la facilité d’utilisation de la force de travail, s’est développée dans notre pays à la demande des entreprises, soucieuses d’améliorer leur compétitivité, et avec l’aval des gouvernements, dans l’espoir de résorber le chômage (cf.….

    montre plus
  • Audit interne et management des risques
    992 mots | 4 pages

    Les autres sources sont l’audit externe et les examens par des experts indépendants. L’audit interne apporte normalement des assurances dans trois domaines : ♣ Les processus de gestion du risque, à la fois concernant leur conception et leur fonctionnement. ♣ La gestion des risques classés dans la catégorie « majeurs », y compris l’efficacité des contrôles et autres mesures de maîtrise des risques, et 5 ♣ La fiabilité et la qualité de l’évaluation et de la communication des risques et de l’état des contrôles. Le rôle de l’audit interne dans le management des risques L’audit interne est une activité indépendante qui apporte des conseils et une assurance objectifs.….

    montre plus