Dans le contexte économique actuel, de plus en plus de français quittent leur pays afin d’aller tenter leur chance en Angleterre pour y trouver un emploi. Pour tous ces français qui traversent la Manche, Londres apparait comme la destination idéale : une mégalopole qui offre de nombreuses opportunités en matière d’emploi.

Travailler est une manière efficace d’apprendre la langue et de découvrir une culture d’entreprise différente.
Il est vrai que la culture d’entreprise anglo-saxonne est bien différente de celle de la France et nous allons ici détailler quelques unes de ces particularités et donner des conseils indispensables qui vous permettront de vous intégrer rapidement en évitant les surprises.

Les Comités d’Entreprise
Les CE sont un élément typique du monde du travail français. Le CE représente l’organisme chargé d’organiser les événements professionnels ou culturels auxquels peuvent participer les salariés de l’entreprise : voyages, foires, visites. La cotisation au CE apparait pour beaucoup d employés comme naturelle et essentielle.

Les britanniques, en revanche, n’ont pas vraiment de CE, la base de leur organisation est constituée par les syndicats. Concernant les événements culturels, les britanniques ont plutôt tendance à s’organiser entre eux sans l’aide d’un CE

Les mouvements de grève.
En France, la grève est quasiment considérée comme un sport national, il ne se passe pas une semaine sans mouvement de grève.
La situation en Angleterre est bien différente, ils ne connaissent en effet que quelques grèves par an. C’est le cas notamment actuellement avec la grève du personnel naviguant de British Airways. Du fait du caractère très exceptionnel de ces grèves, les anglais n’y sont pas préparés ce qui peut vite désorganiser le pays : actuellement les transports aériens.

Le paradoxe concernant les grèves vient du fait que les anglais sont plus syndiqués que les français mais que ces derniers les surpassent largement dans « l’art de la