Cravates et costumes ont été remplacés par le style vestimentaire de nouvelles affaires occasionnel à de nombreuses entreprises Caroline du Nord. Bien que le changement a été attribué à aider briser les barrières et favoriser la créativité en milieu de travail, il peut être difficile pour les entreprises qui cherchent à maintenir une apparence professionnelle. Ce défi a placé plus de demandes sur les départements des ressources humaines de définir ce qu'est - et n'est pas - a permis en milieu de travail moderne. «L'image de la personne doit être en contact avec l'image de toute l'entreprise», explique le vice-président des ressources humaines Communications SpectraSite. «Chaque entreprise a un environnement différent et les codes vestimentaires doivent être personnalisées pour s'adapter à ce contexte."
L'assouplissement des normes vestimentaires bureau semble coïncider avec l'explosion des sociétés d'informatique dans les années 1980. Créativité et originalité sont plus appréciées par les infographistes jeunes que sont costumes trois pièces. La fondation des sociétés point-com de promouvoir davantage l'idée de tenue décontractée pour la pensée créatrice. De nombreuses entreprises ont éliminé manteaux, cravates et costumes, mais rejettent blue-jeans et T-shirts. Certains ont commencé permettant tenue décontractée le vendredi, puis lentement, il laisse glisser dans le reste de la semaine de travail.
Renoncer à la tenue d'affaires a été favorablement formelle liée à la performance des employés et l'élimination de certaines barrières entre les divers niveaux d'employés. Si les gens s'habillent de la même dans les entreprises, il tend à être une meilleure communication entre les différents grades des employés.
Un gestionnaire de desserrer le code vestimentaire de sa société, visant à améliorer les relations d'affaires avec les clients. "Le code vestimentaire de la plupart de nos clients ont changé à un style plus décontracté, dit-il. «Je me sentais en cravate