Faire les devoirs moins une corvée

Un des pires aspects de la vie professionnelle, y parvenir et à l'arrière, a reçu un coup sur la tête la semaine dernière lorsque British Telecom a révélé qu'il est encourageant de 10 000 fonctionnaires sur un total de 120 000 à travailler à la maison. Déjà 3 200 salariés de BT travailler à la maison. Ceux qui prennent les afférences pouvez dire adieu aux déplacements pour les deux ou trois heures par jour.

BT offre une formation et un soutien pour tous les bénévoles. Il ya aussi un accent sur la fourniture de "espaces sociaux" dans les bureaux afin que les gens peuvent se rencontrer plus facilement quand ils ne viennent po La société n'envisage pas que ses travailleurs ne travaillent neuf à cinq, semaine après semaine, à partir d'un bureau à la maison. Ils doivent suivre le modèle: le travail de quelques jours à la maison chaque semaine et rencontre un éventail de clients et des collègues dans des endroits différents sur les autres jours.

Le passage au télétravail est dirigé par des femmes qui ont fondé une famille, mais veulent continuer à travailler et par de nombreux gestionnaires qui se rendent maintenant compte que le milieu de travail ordinaire, un bureau butling américaine, n'est pas un bon endroit pour écrire des rapports ou de faire un travail qui exige de la concentration. En dehors des mères de jeunes enfants, il ya aussi des avantages évidents pour les personnes handicapées, dont beaucoup ont été exclus du marché du travail. Les préjugés contre les travailleurs âgés sont également moins prononcés lorsqu'ils opèrent moyenne de la ligne téléphonique ou par Internet.

L'une des raisons pour lesquelles les employeurs n'ont pas adopté le travail à domicile en grand nombre jusqu'à présent est leur attitude traditionnelle de personnel: essentiellement, les employeurs ne sont pas employés vraiment faire confiance. Cependant, les employeurs commencent à voir les avantages, aussi. BT veut réduire le coût du maintien