Introduction:

Comment lutter contre la discrimination à l'embauche?

Definitions:

La discrimination est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir aussi l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne par sa couleur de peau, son sexe, sa sexualité, sa religion, ses opinions, un handicap, son physique, etc. Le mot discrimination vient du latin discriminis, qui signifie « séparation ».

Caractéristiques

La discrimination peut être directe ou indirecte.
Si elle est directe alors le traitement inégal est voulu et résulte de l'intolérance d'une personne ou d'un groupe de personnes vis-à-vis des caractéristiques individuelles présentées par le ou les discriminés.

La discrimination est par contre indirecte si elle se fait involontairement, et s'appuie sur une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre mais qui désavantage néanmoins les personnes concernées.

l'origine ethnique ou nationale, la race, la couleur, la langue
Dans ce cas le traitement différent résulte d'un dispositif ou d'actions menées qui désavantagent les gens qui viennent d'autres pays et par conséquent ont une langue, une culture et une apparence différentes. le sexe
Il s'agit d'une différence de traitement entre les sexes opposés, donc entre les hommes et les femmes. l'orientation sexuelle
Si des gens qui ont des tendances homosexuelles ou hétérosexuelles subissent des traitements inégaux les uns par rapport aux autres, on parle de discrimination face à l'orientation sexuelle (la plupart du temps, il s'agit de discrimination homosexuelle). l'état-civil La discrimination porte alors sur le seul fait qu'une personne soit célibataire, mariée ou divorcée. l'âge Le traitement indifférent résulte d'une différence d'âge. les convictions politiques ou religieuses
Comme il y a une multitude de