Application du droit de grève selon les secteurs

Il y a une recrudescence des mouvements de grève tant dans le public que dans le privé.
En effet, les agriculteurs ont récemment manifesté pour s’opposer aux dernières mesures gouvernementales ; dans le même temps les instituteurs ont, eux, manifesté notamment contre la réforme des rythmes scolaires.
Le droit de grève est un droit constitutionnel en France depuis 1946 et reste, à ce jour, la seule arme des salariés contre le patronat pour faire pression en interrompant leur activité productive.
Bien qu’elle soit un droit individuel, la grève est une cessation collective et concertée du travail en vue d’appuyer des revendications d’ordre professionnel ou de manifester un désaccord.
Il est intéressant de se demander dans quelle mesure il est possible de comparer le droit de grève dans le secteur public et dans le secteur privé. En effet, est-il appliqué de la même manière dans les 2 secteurs ?
Dans une première partie nous verrons l’application du droit de grève dans le secteur public et notamment les conditions d’exercice puis ses effets, le cas particulier des communes de moins de 10 000 habitants; et, dans une deuxième partie, son application dans le secteur privé en examinant les conditions qui doivent-être respectées ainsi que ses conséquences.

I. Application du droit de grève dans le secteur public

Dans le secteur public, le droit de grève est reconnu à tous les fonctionnaires ; cela dit, son exercice est soumis à un préavis. Celui-ci doit-être remis à l’autorité hiérarchique au moins 5 jours avant le déclenchement de la grève et en préciser tous les éléments détaillés.

L’exercice du droit de grève dans ce secteur fait tout de même l’objet de certaines limitations. En effet, certaines formes de grèves sont interdites (tournantes, politiques ou sur le tas). De même, certaines catégories de personnels telles que les militaires, les magistrats, les membres de la Compagnie Républicaine de Sécurité (CRS)