|

-------------------------------------------------
Haut du formulaire | Rechercher sur le site: | | Web | Memoire Online | |
Bas du formulaire | | | | | | | |
Consulter les autres mémoires Publier un mémoire Une page au hasard

TIC et GRH par Faical Zoubir et Kamal Lakhrif
Université Ibn Zohr - Master
Traductions: Original: fr Source: | précédent sommaire suivant |

-------------------------------------------------
§2 : Quelles sont les dispositions à entreprendre afin de permettre à l'intranet (NTIC) deMieux jouer son rôle de levier pour la fonction ressources humaines.Parmi les facteurs d'échec d'intranet dans la fonction ressources humaines, sa mauvaise utilisation par les salariés concernés qui peut être la résultante d'une mauvaise voir même d'une absence de formation préalable à l'introduction de cette technologie. Donc nonobstant qu'elle est facilement utilisable (d'ailleurs la majorité des TIC prévues pour la GRH) l'introduction d'intranet doit faire l'objet d'une formation au préalable des salariés y accédant.Cela est d'autant plus important queL'introduction de toute autre solution technologique où la négligence de ce point important peut être la cause de clivages sociaux au sein du service ressources humaines et aussi au sein de l'entreprise entre salariés maniant facilement ces outils et autres qui en sont des novices.L'introduction d'intranet( et toute autre TIC) doit être précédée d'un état des lieux de la fonction ressources humaines qui portera sur le coté technique( est ce que les installations déjà existantes dans la fonction seront compatibles avec la technologie éventuellement introduite),organisationnel( est ce que l'actuelle organisation de la fonction sera compatible avec l'introduction de la nouvelle solution),et doit faire également l'objet d'une définition minutieuse au préalable, des attentes et des besoins de la fonction à l'égard de la solution technologique. Là il faut