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apprentissage en entreprise

489 mots 2 pages
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LE DUT QLIO EN APPRENTISSAGE

1ère ANNEE:

28 SEMAINES EN ENTREPRISE DONT 290 HEURES DE FORMATION REPARTIES EN:

ACTION DE DECOUVERTE DU FONCTIONNEMENT DE L'ENTREPRISE ET DE SES DIFFERENTS SERVICES.

ACTION DE RECHERCHE D4INFORMATIONS POUR COMPRENDRE LA REALITE QLIO DANS L'ENTREPRISE ET MISE EN OEUVRE DES LIENS AVEC LES COURS.

REALISATION DE MINI-PROJET QLIO ET TÂCHES OPERATIONNELLES QLIO.

24 SEMAINES A L'IUT DONT 760 HEURES DE FORMATION.

2èmè ANNEE:

35 SEMAINES EN ENTREPRISE DONT 340 HEURES DE FORMATION REPATIES EN :

ACTIONS SUR DES THEMES DETERMINER

PROJETS D'AMELIORATION DE 264 HEURES EN RAPPORT AVEC LE DOMEINE DE FORMATION ET QUI PERMET L'APPLICATION DE LA DEMARCHE DE CONDUITE DE PROJET.

17 SEMAINES A L”IUT DONT 500 HEURES DE FORMATION.

LES AVANTAGES :

L'APPRENTI EST SALARIE L'ENTREPRIS. A CE TITRE, IL EST SOUMIS AU MÊME REGIME QUE L'ENSEMBLE DES AUTRES SALARIES : REMUNERATION, CONGES PAYES, REGLEMENT INTERIEUR, SECURITE SOCIALE, COTISATION RETRAITE …

ARRIVER SUR LE MARCHE DU TRAVAIL AVEC DEJA 1 OU 2 ANS D'EXPERIENCE
EXPERIENCE DES CONDITIONS DE TRAVAIL EN TANT QUE SALARIE ET DONC DES RESPONSABILITES DES MISSIONS CONFIEES.
UN APPRENTISSAGE PRATIQUE. UNE MISE EN SITUATION REELLE DES THEORIES ET STRATEGIES ABORDES EN FORMATION.
UN PETITE INDEPENDENCE FINANCIERE.

CHAQUE ACTION FAIT L'OBJET D'UNE EVALUATION ET L'APPRENTI REDIGE PARALLELEMENT UN RAPPORT SUR SES ACTIVITES EN ENTREPRISE.

SALAIRE : 1ère ANNEE ET 2ème ANNEE :

61 % DU SMIC SOIT (1121,71 X 0.61 = 684.2431 € / mois = 8 210.9172 € / an )

CONGES PAYES :

5 SEMAINES DE CONGES PAYES. 1 JOUR POUR LE DECES DES PARENTS.

QUESTIONS ENTRETIEN :

CITER 3 DE VOS QUALITES / 3 DE VOS DEFAUTS.
"Je pense avoir le contact facile. En tout cas, lorsque je suis en société, je n’ai aucun problème pour lier connaissance avec des personnes que je ne connais pas." organisé(e). Lorsque j’ai beaucoup de travail, j’arrive assez facilement à établir une

en relation

  • Recherche cif dif
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    à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. Peuvent bénéficier du DIF : • Les salariés en contrat de travail à durée indéterminée ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Ce droit leur est ouvert qu’ils soient employés à temps complet ou à temps partiel. Dans ce dernier cas toutefois, la durée des droits acquis au titre du DIF est calculée au prorata de leur durée de travail. Pour le calcul des droits ouverts au titre du DIF, la période d’absence du salarié pour un congé de maternité, d’adoption, de présence parentale ou pour un congé….

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    Les frais de formation, de transport et d’hébergement et, l’allocation de formation sont pris en charge par l’organisme paritaire agréé. Lorsque le salarié effectue une formation au titre du DIF, le nombre d’heures de formation utilisé viendra s’imputer sur le crédit d’heures acquis pour le DIF. Le cumul des droits pour les salariés en CDI : o Temps complet : le cumul peut se faire sur 6 ans à condition de ne pas dépasser la limite des 120 Heures. o Temps partiels : ils doivent uniquement respecter le plafond de 120 Heures (pas de limite dans le temps).….

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  • Synthése de droit
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    A combien d’heures de formation ouvre droit le DIF Au titre du DIF, les salariés en contrat à durée indéterminée travaillant à temps complet ont droit, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, à 20 heures de formation minimum par an. Ceux qui sont employés à temps partiel acquièrent un crédit d’heures calculé au prorata de leur durée de travail. Ainsi, par exemple, un travail à mi-temps ouvrira droit à 10 heures de formation par an. Les salariés en contrat à durée indéterminée qui n’utilisent pas leurs droits acquis au titre du DIF peuvent les cumuler d’une année sur l’autre, dans les conditions suivantes :….

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    La formation peut-elle se dérouler en dehors du temps de travail ? Les salariés sous contrat à durée déterminée peuvent-ils bénéficier du congé individuel de formation ?….

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  • ADM Les dispositifs de formation
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    Les dispositifs de formation Masse salariale : totalité des salaries bruts de l’entreprise Une partie va partir à : - OPCA => mensuellement - Centre de formation Formations : - DIF : droit individuel à la formation - CIF : congé individuel à la formation - Contrat Pro/App C’est financé par ce que l’entreprise a versé à l’OPCA. DIF, vous cumulez des heures de formation, 20 heures par an pendant 6 ans => 120heures max. Lorsque vous les utilisez cela va se re créditer. Ceux qui peuvent bénéficier du DIF sont tous les salariés avec un minimum de 1 an d’ancienneté et étant en CDI.….

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  • Rapport de stage chargé de recrutement
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    Rapport de stage Année 2006-2007 ESC 2 Amiens Picardie Nom et prénom de l’étudiant : MONTIER Virginie 1 Remerciements Je tenais tout d’abord à remercier la société Adecco de m’avoir permis d’effectuer ce stage de cinq mois au sein des agences du bâtiment. Je tenais également à remercier toute l’équipe des agences bâtiment pour leur pédagogie, leur patience, et leurs efforts pour m’intégrer au mieu au sein de leur équipe. Toutes mes collaboratrices, Virginie Housse, Amélie Brulet, Jessy Bezot et Dorothée Aubin ont su m’aider à faire un premier pas dans le secteur des ressources humaines et à diversifier au maximum mes missions. Je voulais remercier particulièrement Eric Aparicio, mon tuteur de stage, Fabien Smagghe, responsable de l’agence second œuvre et Thomas Henno, responsable du secteur Somme, pour la confiance qu’ils m’ont accordée en me confiant des missions à la hauteur de mes attentes, et qui ont contribué à construire mon expérience professionnelle.….

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    Ressources, budget : Aide provenant de l'État. Missions: La politique familiale a pour finalité essentielle d'aider les familles dans leur vie quotidienne par la prise en compte d'un certain nombre de composantes telles que le logement, les loisirs, l'éducation et la garde des enfants, la santé...….

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    Odile PRUDHOMME Dossier 1 : Mise en place du centre de formation 1.1Compléter l’extrait de la demande de prise en charge auprès de l’OPCA Calculs : Rémunération chargée : PARIS Aurélie 16.94 x 14 (nb d’heures formation) x 1.6 = 379.46 RENAUD Cyrille 13.73 x 14 (nb d’heures formation) x 1.6 = 307.55 BURS Thierry 13.84 x 14 (nb d’heures formation) x 1.6 = 310.02 997.03 Allocation de formation : Salariés Salaire horaire net PARIS Aurélie 13.04 € (16.94 - 16.94 x 23%) RENAUD Cyrille 10.57 € (13.73 – 13.73 x 23%) BURS Thierry 10.66 € (13.84 – 13.84 x 23%) PARIS Aurélie 13.04 / 2 x 14 = 91.28….

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    Orientation et formation professionnelles L'éducation et la formation sont essentielles pour rendre les personnes employables et leur permettre ainsi d'avoir accès à un travail décent et d'échapper à la pauvreté. Pour être compétitifs dans l'économie mondiale d'aujourd'hui, les travailleurs et les employeurs doivent être particulièrement bien formés dans les domaines des technologies de l'information et des communications, des nouveaux modes d'organisation des entreprises et du fonctionnement des marchés internationaux. Les sociétés qui recherchent le plein emploi et une croissance économique durable doivent donc investir dans l'éducation et la mise en valeur des ressources humaines. En offrant à l'ensemble de leur population active une éducation de base, des compétences professionnelles essentielles et des possibilités d'apprendre tout au long de la vie, les pays peuvent aider à garantir que les travailleurs préservent et améliorent leur employabilité, ce qui conduit à ce que cette population soit plus qualifiée et plus productive.….

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