Arcelormittal

781 mots 4 pages

1ere étude Eco Droit : Le métier de commercial .

Programme de référence :

Le contexte économique et juridique de l’activité professionnelle

:
Attaché commercial, agent technico-commercial, délégué commercial, chargé d’affaires, représentant ... Autant d’appellations différentes pour un même métier de base, celui de commercial. Sa fonction ? Séduire de nouveaux clients et décrocher de nouveaux contrats pour son entreprise, mais aussi conserver et fidéliser les clients existants, dans l’objectif d’augmenter le chiffre d’affaires de l’entreprise.
.Sa rémunération est généralement composée d’une partie fixe et d’une partie variable, calculée en fonction des ventes réalisées

Attaché commercial Il y a plusieurs échelons de rémunération fixe, en fonction de l’expérience, de 1 100 € à 1 900 €. Mais c’est surtout pour la rémunération variable que vous aurez envie de vous dépasser, car elle n’est pas plafonnée. Pour exemple, la moyenne de rémunération variable était l’an dernier de 2 500 € bruts par mois, en plus du fixe. Bien évidemment, vous avez droit à des remboursements de frais. D’autres avantages sont les concours internes, les incentives... La performance commerciale individuelle et en équipe est valorisée au quotidien dans notre activité. Tout est fait pour vous donner envie d’aller aussi haut que possible.
(Source : carriereonline)
Le salaire débutant est de 17000 euros brut
(source : ONISEP)

Des commerciaux surchargés ?
Ainsi, 45 % trouvent leur charge de travail « trop importante », voire « beaucoup trop importante ». Contrairement à ce que l’on peut croire, les commerciaux se sentent donc débordés pour accomplir toutes leurs missions de prospection, de conclusion de vente et de fidélisation clients. L’étude réalisée par le site Internet révèlent que près d’un tiers des vendeurs interrogés (cadres et non cadres) travaillent au minimum 11h par jour ! Et ce sont les cadres qui, de loin, sont les plus "accros" au travail : 26,1 %

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COPIE DE AOD
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Le salaire brut : est le salaire de base auquel s’ajoutent des compléments tels que prime d’ancienneté, d’assiduité, de rendement, paiement majoré des heures supplémentaires et des accessoires tels que avantages en nature (nourriture, logement, …) et frais professionnels (blanchissage, outillage, panier,…). Il est composé du salaire de base et des….

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Lala
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Après avoir défini la rémunération, j’étudierai tout d’abord les objectifs de la politique de la rémunération, puis les principales règles juridiques qui encadrent la rémunération des salariés. La rémunération est un ensemble des sommes versées à un salarié par son employeur en contrepartie de son travail. Il comprend plusieurs éléments : -La rémunération fixe (salaire de base prévu au contrat de travail) - Les compléments variables (heures supplémentaires, primes individuelles et collectives, intéressement aux résultats de l’entreprise.)….

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contrefaçon
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La rémunération se définit par le paiement, la récompense après un effort, un travail de tout genre. Egalement durant les périodes de crises et de baisse du pouvoir d’achat elle est un sujet important pour tout salarié. La rémuneration est-elle identique dans les deux contrats de travail les plus utilisés? Nous verrons dans un premier temps ce qu’est la rémunération, et dans un deuxième temps je comparerai la rémunération lors d’un CDD et d’un CDI. La rémunération est donnée à quelqu’un de morale ou de physique qu’on paye pour un travail fait ou service rendu.….

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Convention de stage
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CONVENTION DE STAGE EN ENTREPRISE Formulaire bipartite ARTICLE 1: Entre l’entreprise (raison sociale, adresse, téléphone): ............................................. d’une part, et M./Mme/ Melle (adresse, téléphone): ............................................. d’autre part, il a été convenu que: né(e) le: demeurant à: effectuerait un stage pratique d’une durée de.......semaines, du...................200 ..... au ................200. .….

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Taverne
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EXCLUSIF TVA Nouvelles | Comme il l'a révélé à l'émission J.E. vendredi dernier, non seulement le ministre de la Santé songe à retirer certains actes aux médecins omnipraticiens, comme le PAP test, mais TVA Nouvelles a appris qu'il pourrait aussi instaurer des mesures pour les décourager de pratiquer certains traitements pouvant être réalisés par des infirmières, pour beaucoup moins cher. «Il arrive que certains services soient posés par des gens qui sont surqualifiés et un moment donné, il y a des ajustements qui doivent être faits. Évidemment, c'est très critiqué, mais c'est ça qu'il faut faire», indique Gaétan Barrette.….

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Chartre de deonthologie du réseau 'immobilier
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Nos rémunérations sont clairement prévues dans le cadre de mandat ou de document contractuel, préalable et écrit. • Prendre en charge l’intérêt du client et respecter des obligations strictement contrôlées en matière de responsabilité civile et de garantie financière. • Honorer le devoir de conseil en vous présentant l’ensemble des informations dont vous avez besoin. • Présenter des comptes-rendus réguliers quant à l’exécution de sa mission. •….

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Dossier e2 rapport de stage
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Synthèse : La Rémunération 1. Quels sont les différents éléments de la rémunération du salarié ? 1. le salaire de base Le salaire brut constitue la base de la rémunération. C'est à partir de ce montant que sera retiré l'ensemble des retenues, à commencer par les cotisations sociale, et que l'on obtiendra le salaire net.….

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management des équipes commercial
686 mots | 3 pages

à 10 000 € 1.5% 10000 à 40 000 € 1 % Dans ce cas, quand le commercial réalise un CA mensuel de 30 000 €, son intérêt est alors de reporter les prochaines commandes le mois suivant Ce système permet de vendre régulièrement toute l’année La prime Elle est payes sous forme d’argent partiellement ou en totalité suite a l’atteinte d’un objectif Généralement associée a un système de rémunération fixe Complément de rémunération qui permet de stimuler les commerciaux pour des cibles précises Les différentes catégories d’objectifs servant de base au calcul de la prime….

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Mon inscription
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Laurence Loux (1) distingue ainsi trois composantes dans la rétribution des commerciaux : le salaire fixe, le salaire variable (primes et commissions) et le "complément" (remboursement de frais, intéressements, épargne retraite et autres avantages comme des voyages, des concours, des cadeaux). Salaire fixe + primes, une formule classique Même si de plus en plus d'entreprises comprennent aujourd'hui la nécessité de proposer un salaire de base attractif pour éviter le turn-over, cette partie fixe constitue encore un salaire brut mensuel assez bas. Chaque employeur décide en fonction de ses objectifs salariaux et commerciaux de compléter cette rétribution par un salaire variable accordé sous forme de primes (fixées en fonction d'un objectif précis et donc " plafonnées ") ou de commissions (généralement proportionnelles au chiffre d'affaires et difficilement calculables). Le plus souvent, les entreprises optent pour la formule "Fixe + prime", à l'image du spécialiste en technologies de l'information Unilog, qui propose à ses commerciaux un variable composé de l'intéressement collectif, de la prime de résultats, de primes individualisées éventuelles et de primes de participation. Objectif : prendre en compte la….

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Arcelormittal
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DROIT SOCIAL : Loi du 3/7/1978 relative aux CT 1. La notion de contrat de travail a. Lien de subordination : ART 2,3 et 4 b. Contrat statut : ART 11 c. Présomption de subordination : ART 3,4,121 et 5 d. Statut : ART 1 al.2 2.….

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Arcelormittal
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Partie I : 1-‐ Le groupe Mittal Steel a utilisé une stratégie d’intégration en rachetant le groupe européen Arcelor. Cette stratégie d’intégration s’est faite par le biais d’une absorption d’Arcelor par Mittal grâce à une offre publique d’achat (OPA). Cette stratégie a mené de nombreux avantages pour Mittal :….

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ARCELORMITTAL Sommaire 1.Historique a) 1990-2000 b)2000-2006 2. Le contexte ArcelorMiTTAL a) la crise b) Annonce de la fermeture du site de Florange c). Les reproches de syndicalistes/ salariés 3. Le projet Ulcos a) Explications du projet Ulcos b) Retrait d'AcelorMittal du projet….

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Arcelormittal présentation générale
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ArcelorMittal at a glance April 2010 The world’s number one steel company • ArcelorMittal is the world's number one steel company, with over 287,000 employees in more than 60 countries. ArcelorMittal is the leader in all major global markets, including automotive, construction, household appliances and packaging, with leading R&D and technology, as well as sizeable captive supplies of raw materials and outstanding distribution networks. • An industrial presence in 20 countries exposes the company to all the key steel markets, from emerging to mature, positions it will be looking to develop in the high-growth Chinese and Indian markets. • ArcelorMittal values scale, vertical integration and product diversity. Approximately 35% of our steel is produced in the Americas, 47% in Europe and 18% in other countries such as Kazakhstan, South Africa and Ukraine.….

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Ocpvm
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Les fondements du système de rémunération 5 1. La rémunération sous l'angle social 5 a. L’équité interne : Existence d'une classification et d'une échelle des salaires. Les salariés doivent les ressentir comme justes 5 b. L’équité externe : Les salaires doivent être conformes avec ce qui est payé ailleurs pour des taches équivalentes 5 2. La rémunération sous l'angle économique 6 IV.….

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la force de vente
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aux changements de l’entreprise. Cette rémunération doit être motivante (inciter le commercial à l’effort), stimulante (lui permettre de se surpasser), sécurisante (l’assurance d’un revenu), homogène (afin de garder un équilibre dans l’équipe de vente) et cohérente (en adéquation avec la politique de l’entreprise). Elle peut se composer d’un fixe, de commissions, de primes sur objectifs, d’intéressement, de participation et même d’un plan d’épargne. L’accompagnement de sa force de vente peut être également considéré comme un critère pouvant influencer sur la motivation. En effet, avec un accompagnement optimal, la force de vente à de grandes chances d’améliorer ses résultats.….

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