Les conséquences concrètes sur les établissements figeacois et alentours…
Les salariés de l'aide et du maintien à domicile : - revendiquent une politique salariale avec ème l'augmentation de la valeur du point (3 année blanche) - du remboursement des frais kms (voiture personnelle et carburant) - leur opposition à la Convention Collective Unique qui vient d'être agrée et qui va aggraver les conditions de travail : amplitude journalière + importante, + de dimanche travaillés, l'instauration du travail de nuit.... - leurs inquiétudes avec l'ouverture au secteur lucratif dans une branche fragilisée par la précarité (temps partiel) sur l'avenir de la prise en charge de la dépendance et de la perte d'autonomie. A Ratier Figeac, 2011 se traduit par un chiffre d’affaires jamais atteint, des dividendes records et un carnet de commande plein. Les salariés quant à eux vivent externalisations, délocalisation au Maroc, qui dans une période de forte croissance minent l'emploi. La précarité s'installe (intérim, CDD…), le recours aux horaires atypiques (postes, nuits, week-end…) explose, les diplômes et qualifications ne sont pas reconnus. Contrairement aux idées reçues, à Ratier des salariés qualifiés de l'aéronautique touchent moins de 1100€ net. Un scandale !!! Les hospitaliers de Figeac sont dans la rue contre : - Les suppressions de poste, - L’augmentation de la précarité, - Le gel des salaires, - Le jour de carence, - Les restructurations qui réduisent l’offre de soins, - La marchandisation de la Santé, - Les repos coupés, - les absences non remplacées, - les grandes amplitudes. La Poste Figeac - Non aux tournées qui ne sont pas effectuées par manque d’effectifs - Non aux compressions des temps de travail et à la surcharge de travail - Non aux dépassements d’horaires non pris en compte et non payés

Figeac Aéro exige : - l’ouverture et l’application immédiate des Négociations Annuelles Obligatoires, - le respect du « dialogue social », - la transparence sur la stratégie