Si l’on devait choisir les raisons pour lesquelles la France à autant de prestiges, on choisirais surement sans hésiter sa gastronomie ou encore ses monuments à la fois magnifiques et ambitieux . Mais pour ceux qui connaissent l’histoire de ce pays, la France doit son prestige à ses grands principes , à sa soif de justice et surtout pour sa devise: « Liberté, Egalité, Fraternité » .
En effet, l France est aussi connu pour être un pays où le respect des droit de l’homme est plus important que l’économie du pays. Et pourtant , malgré la diversité de la population de ce pays , la discrimination reste encore un fléau très rependu. Que ce soit le racisme, l’antisémitisme, le sexisme ou encore le jeunisme ; à l’école , pour le logement ou encore au travail , nombreux sont ceux qui ne considère pas certains de leur concitoyen comme leurs égale. Pire, ils vont même jusqu’à les rejeter en prétextant des raisons plus ridicules les unes que les autres. Mais si il y a un milieu ou la discrimination est malheureusement souvent présente , c’est dans celui du travail, en particulier lors des demandes d’embauches. En effets, les DRH, chargés de rechercher de nouveaux employés jugent parfois le demandeur d’emplois par rapport à son origine, son âge, sa condition médicale ( maladies incurable, qui demande beaucoup de soins ou handicap) ou encore le sexe .Cette discrimination se fais d’ailleurs dès l’envoi des candidature , le recruteur exclu certaines personnes à cause de leur photo (couleur de peau, handicap « voyant » voir même critères de beauté) ou du patronyme (prénom ou nom à connotation étrangères ) qui n’iront donc même pas jusqu’à l’entretien d’embauche. Plusieurs études et enquêtes ont même prouvés qu’entre deux CV à valeurs égales mais ou les demandeurs sont de types différents , l’employeurs aura tendance à choisir celui qui a entre 28et 30 ans , celui qui est typé occidentale, ou encore celui qui est de sexe masculin.