Aspects déontologiques de la GRH

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Aspects déontologiques de la GRH 1. NOTIONS DU COURS Les valeurs :Finalité idéale et attendue par un groupe collectif Un principe abstrait : l’honneur Un comportement : fournir un effort Un objet : l’argentLes valeurs de l’entreprise : La déontologie représente un ensemble d’exigences et de règles propres à un domaine particulier ou une profession. Ces règles sont établies sur un socle de valeurs morales et de normes éthiques . La déontologie est mise en place dans des codes de bonnes pratiques. Elle contribue à une identité professionnelle et à sa stabilisation.VALEURNORMEFinalitéObligatoireCe qui pourrait êtreCe qui estSouvent abstraitApplication concrètePas mesurableMesurableEx : respectEx : dire …afficher plus de contenu…

est-ce que l’éthique est indispensable à la déontologie ?
· Complémentarité des notions Intégrité du professionnelExistence d’un engagement profond, d’une adhésion sincère et d’une correspondance à la ligne de conduite du professionnelle  Exercice de sa profession avec sincérité, c’est-à-dire en accord avec soi-même et en conformité avec ses valeur
Ethicisation : processus de moralisation spécifique à une sphère d’activités (division du travail division des normes)Moralisation …afficher plus de contenu…

La forme plus subtile, sans intention, l’application uniforme d’une norme, le calendrier civique, l’horaire de travail et de formation dispensée par

en relation

Bac pro eco droit
484 mots | 2 pages

La discrimination recoupe diverses formes de comportements, dans différents domaines de la vie quotidienne. En effet, il peut s’agir de discriminations fondées sur l’origine ethnique, le sexe, la religion, le handicap, etc… Parmi les motifs de discrimination concernant l’accès à l’emploi, au logement ou à différents services (transports, discothèques, etc...), l’origine est le plus souvent évoquée (39,6%), suivie de la maladie ou du handicap, du sexe et de l’âge. La lutte contre le traitement inégalitaire est une préoccupation ancienne en France.….

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objet d'étude eco droit
441 mots | 2 pages

Dans cette loi présente deux discrimination, la discrimination direct et indirect, ses deux discriminations sont très différente car la discrimination direct est sur le fondement de notre apparence ou de sa non apparence, vrai ou supposé, une personne fondée sur l’âge, le handicap, la nationalité , la race, la religion, l’appartenance ou non appartenance a un syndicat, l’orientation sexuelle, la santé, la couleur de peau, la situation familial, le statut VIH ( virus de l’immunodifience humaine)… La discrimination indirecte est par exemple, les entreprises recrutent sur la base de la préférence familiale (accueil en stage des enfants du personnel) ou sur la base d’une solidarité de filière de formation (association des anciens de telle grande école). C’est la mise en place de ses mécanismes qui aboutit à une discrimination indirecte. Partie 2 : Discrimination a l’embauche Il est important d’observer que la discrimination touche essentiellement les femmes, mais aussi l’éducation comme on peut le voir sur la source 4 « La discrimination dans l’éducation la formation et l’emploi ». Casino ont embauché 10.71% d’handicapé au lieu de 6% légal dans la source 3 « Casino accélère sa lutte contre la discrimination a l’embauche ».….

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Directives européennes discriminations race et sexe
2026 mots | 9 pages

L'article 1 de la Loi du 27 mai 2008 distingue deux types de discrimination: * discrimination directe : Elle vise la situation dans laquelle une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable, et ce sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe * Discrimination indirecte : Elle est constituée lorsqu’une disposition, un critère ou une pratique, bien que neutre en apparence, est susceptible d’entraîner un désavantage particulier pour des personnes par rapport à d’autres personnes. À moins, cependant, que cette disposition, ce critère ou cette pratique….

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Comment mesurer l'origine?
4317 mots | 18 pages

Une discrimination est "un traitement moins favorable subi par une personne par rapport à une autre dans une situation comparable, en raison de critères prohibés par la loi". Qu’elle soit directe ou indirecte, la discrimination est interdite et punie lorsqu’elle repose sur l’un des 18 critères listés par la loi française (notamment l’origine, le….

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Le recrutement PURESS
546 mots | 3 pages

Lors de l'embauche, la discrimination peut prendre deux formes : ne pas retenir une candidature lors du processus de recrutement ; offrir une collaboration et/ou une formule d'un contrat de travail moins avantageuse. II- Le cadre juridique Toutes personnes reconnues coupable de discrimination est passible de sanctions pénales allant jusqu'à trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende. S’il s’agit d’un salarié d’une entreprise il peut aussi y avoir des sanctions disciplinaires.….

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dgemc doc bac
2270 mots | 10 pages

» On distingue dans ces discriminations les discriminations dites directes et indirects : « La discrimination directe est définie comme la situation dans laquelle une personne est traitée de manière moins favorable, en raison d'un des motifs prohibés, qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne le serait dans une situation comparable. » Tandis que « La discrimination indirecte est définie comme la situation dans laquelle une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre désavantagerait particulièrement des personnes par rapport à d'autres, pour des motifs prohibés, à moins que cette disposition, ce critère, ou cette pratique ne soit objectivement justifié par un but légitime et que les moyens pour parvenir à ce but soient appropriés et nécessaires.….

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La discrimination à l'embauche
565 mots | 3 pages

à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail). La discrimination directe La discrimination est directe lorsqu'elle est délibérée et que la différence de traitement se fonde sur un critère prohibé par la loi.….

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Aur Lie 2
983 mots | 4 pages

La discrimination consiste à traiter moins favorablement un individu ou un groupe d’individus qu’un autre, pour un motif illégitime. Ainsi dans une situation comparable à une autre, une personne est discriminée lorsqu’elle subit un traitement défavorable basé sur un critère illégal. Outre le moment de l’embauche, les discriminations peuvent se manifester à différents niveaux de la vie sociale et professionnelle : lors de l’accès à un stage ou à une formation, ainsi que dans les différentes étapes d’une carrière professionnelle (promotion professionnelle, formation interne..)….

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La non discrimination à l'embauche
583 mots | 3 pages

Après avoir définit le principe général de non-discrimination, j’expliquerai la notion de discrimination à l’embauche, je montrerai ensuite que certaines différences de traitement peuvent être tolérée. Pour terminer, j’indiquerais les sanctions encourues. DEVELOPPEMENT Principe de non-….

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Discrimination à l'embauche
1108 mots | 5 pages

La discrimination inclut : tout agissement lié à l’un des motifs mentionnés ci-dessus et tout agissement à connotation sexuelle, subis par une personne et ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ; le fait d’enjoindre à quiconque d’adopter un comportement discriminatoire. Quelles sont les personnes protégées ? Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise est protégé contre les discriminations au travail. Les salariés témoins ou ayant relaté des agissements discriminatoires ne peuvent pas non plus être sanctionnés, licenciés ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire. En outre, aucune décision défavorable à une personne ne peut être fondée sur sa soumission ou son refus de se soumettre à une discrimination prohibée.….

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discrimination.
291 mots | 2 pages

La discrimination est donc définitivement derrière nous ? Malheureusement non, poursuit Carole, et de souligner que la discrimination à l’embauche existe toujours, même si elle est beaucoup moins visible. Carole précise que si, lors d’une mission de recrutement, elle présente trois candidats -deux hommes et une femme-, comment prouver que, à compétences égales, et si on choisit un homme, ce n’est pas parce qu’il a été jugé trop risqué de recruter la jeune femme ? C'est pourtant souvent ce qui se produit.….

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arts
592 mots | 3 pages

Principe de non discrimination à l’embauche : Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap. Mais l'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. 2. Définition de la discrimination à l’embauche : Action de séparer, de distinguer deux ou plusieurs êtres ou choses à partir de certains critères ou caractères distinctifs (Voire l’article de loi n°2012-954). Discrimination directe :….

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Shanghai
510 mots | 3 pages

Situé à l’embouchure du Yangtsé et baigné par la mer de Chine orientale, Shanghai est la plus grande ville de Chine. C’est l’une des municipalités relevant directement de l’autorité centrale et une célèbre ville historique et culturelle. Cette métropole internationale est connue pour ses activités industrielles, commerciales et financières, les facilités des transports, ses riches ressources touristiques, son art culinaire et ses lieux d’attractions. L’insuffisance de logements et la pollution de l’air et de l’eau sont les deux gros problèmes en matière d’infrastructure et d’environnement. La principale source d’énergie utilisée par l’industrie et pour le chauffage résidentiel est le charbon, ce qui a gravement détérioré la qualité de l’air.….

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Histoire du droit, la puissance maritale
623 mots | 3 pages

La puissance maritale "La femme est donnée à l'homme pour qu'elle lui fasse des enfants. Elle est donc sa propriété comme l'arbre fruitier est celle du jardinier ", explique Napoléon Bonaparte. En codifiant l'infériorité de la femme mariée et en proclamant son incapacité, l'objectif est de soumettre femme et enfants au pouvoir absolu du pater familias. Une femme perd, lorsqu'elle se marie, une partie de ses droits. Elle ne peut ni témoigner ni faire un procès sans le consentement de son mari et doit lui demander une autorisation pour exercer une profession, tout en sachant que le salaire qu’elle aura perçu sera à la disposition de son mari.….

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resumé de la nouvelle
277 mots | 2 pages

Jules Montblanc est un homme discret qui mène une vie très simple et monotone avec sa femme Chantal .un jour sa femme apprend a lui que les journaux viennent de publier un roman intitulé « l’univers piégé signé » en son nom a lui jules est très surpris il nie d’être l’auteur de ce livre mais personne ne le croit . alors jules remet sa démission puis il s’enferme chez lui . un soir il reçoit la visite de son ami Joël cambus ,qui lui suggère d’aller discuter de la publication du livre avec l’éditeur . montblanc rends directement a la maison d’éditeur ,qui lui explique comment il a reçu le manuscrit du roman et a pu avoir tous les renseignements concernant l’auteur. Jules reçoit de l’argent de l’éditeur .Joël….

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