Assp

Pages: 5 (1180 mots) Publié le: 3 décembre 2014
Sommaire

1- Présentation du contexte professionnel
1.1 Présentation de la structure (capacité d'accueil, implantation géographique...)
1.2 Présentation du personnel
1.3 Présentation des usagers (éventuelles pathologies …)
1.4 Présentation des locaux (originalité,fonctionnalité, matériel spécifique, lieu de bien être...)


2- Présentation de la personne concernée par le projet
2.1 Le recueil de données
2.2 Présentation de la situation de la personne
►État civil, raison et date d'entrée dans la structure
►Présentation Physique
►Présentation psycho-sociale (communication verbale, comportement, capacités cognitives et relationnelles, relations sociales,ouvertures sociales)
►Présentation Culturelle, familiale et habitudes de vies
►Evènements marquants de sa vie
2.3 Son autonomie et ces besoins fondamentaux
►Evaluation de son autonomie
►Analyse des besoins fondamentaux


3- Présentation du projet d'accompagnement
3.1La mise en place du projet (priorités, planning, moyens matériels et humains
3.2 Les objectifs et les actions retenues
3.3Évaluation et analyse d'une activité individuelle auprès de l'usager


4- Conclusion




5- Annexes
L’établissement à une capacité d'accueil de 61 résidents qui compte plusieurs secteurs plus exactement trois :
► Un secteur au rez-de-chaussée nommé « Jacinthe » qui regroupe 25 appartements pour les personnes à mobilité réduite.
► Un secteur au premier étage appelé « Cyclamen »constitué de 25 appartements pour les personnes plus autonomes.
► Un secteur fermée au rez-de-chaussée nommée « Les violettes » qui comporte 11 appartements pour les personnes désorientées, atteintes de la maladie d’Alzheimer ou pathologies apparentées.
Le projet d’établissement :
Cette structure a pour but d'apporter un hébergement de qualité aux personnes âgées par une prise en charge adaptée àleur situation. Les missions et les objectifs sont :
● Assurer les portages des repas à domicile
● Accueillir les personnes âgées valides ou dépendantes
● Maintenir l'autonomie des résidents, surveiller l'état de santé, améliorer les conditions de vie en favorisant le lien intergénérationnel
● Assurer le développement et l'image de l'établissement

1.2 Présentation du personnel:
Lepersonnel soignant travaillant dans cette structure a le statut de la Fonction Publique Territoriale. En effet, ce personnel de soins c'est-à-dire les aides-soignantes, les infirmières etc … doivent passer le concours de la Fonction Publique Territoriale afin s'être stagiaire (1 an minimum) puis titulaire. Le personnel au sein de cette structure se compose de 38 professionnels :
Une directrice(responsable du bon fonctionnement d'un lieu de vie qui accueille des personnes âgées,prend en charge la gestion administrative de la structure : comptabilité, courrier, recrutement du personnel, choix des fournisseurs, recherche des financements, relations avec les organismes de sécurité sociale. Elle organise le travail et le suivi des plannings, veille à l'entretien des matériels et bâtiments, etfait en sorte que les règles d'hygiène et de sécurité soient respectées.)

Un cadre de santé (mission d'organisation et l'évaluation de la bonne dispersion des soins infirmiers, en lien avec des objectifs de l'établissement ou d'un projet médical, il collabore avec l'équipe dont il est responsable).
Un médecin coordinateur (il élabore le projet général de soins de la maison de retraite avecl'équipe soignante, donne un avis sur les admissions des résidents en veillant à la comptabilité de leur état de santé. Il est aussi responsable du classement des résidents selon leur degré de dépendance (GIR ).
Des Psychologues (Le psychologue doit s'assurer que la décision d'intégrer l'EHPAD relève d'une décision personnelle, et non pas de pressions psychologiques exercées par l'entourage. Il...
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