Cet outil a pour but de présenter dix questions d’entrevue typiques et le type de réponse qui constitue une réponse concise et réfléchie.
Ces questions sont parmi les plus difficiles posées en entrevue. Certains questions peuvent sembler simples, en surface, par exemple : « Parlez-moi de vous ». Ces questions soulèvent toutefois différentes réponses. Plus la question est ouverte, plus les réponses peuvent être variées.
D’autres questions sont des questions d’entrevue typiques, par exemple : « Quelle est votre plus grande faiblesse? » et suscitent souvent une mauvaise réponse de la part du candidat. Dans ce cas, la réponse type pour la question sur « la grande faiblesse » est souvent d’offrir une réponse positive voilée, par exemple : « Je travaille trop ». Mauvaise réponse. Soit que vous mentiez ou que vous travailliez réellement trop. Dans ce dernier cas, vous considérez que trop travailler est une faiblesse et vous dites à mots couverts que vous ne voulez pas vraiment trop travailler.
Les réponses suivantes visent à donner une perspective sur la façon de répondre à des questions d’entrevue difficiles. Fournissez des réponses axées sur le comportement comprenant des exemples précis offrant des preuves irréfutables de ce que vous dites à votre sujet. Fournissez toujours de l’information qui indique que vous voulez atteindre votre plein potentiel pour l’entreprise et que vous vous êtes préparé en vue d’atteindre cet objectif.
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Dix questions difficiles posées en entrevue et dix excellentes réponses
1. Parlez-moi de vous.
La question semble facile. C’est une question ouverte et vous pouvez dire ce que vous voulez, n’estce- pas? Faux. Le responsable de l’embauche veut que vous lui présentiez un synopsis de 2 à 3 minutes de ce que vous êtes et de ce qui fait de vous le candidat idéal pour ce poste.
Répondez à cette question en racontant ce que vous avez fait pour vous préparer à être le candidat tout indiqué pour ce poste.