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Atlas du management

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David AUTISSIER Faouzi BENSEBAA Fabienne BOUDIER

management
L’encyclopédie du management en 100 dossiers-clés

l’Atlas du
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l’Atlas du management 2010-2011
DÉCIDEURS, MANAGERS, CONSULTANTS, ENSEIGNANTS, ÉTUDIANTS, dans un environnement économique en perpétuelle mutation, comment faire le point rapidement sur les principales tendances à retenir ? Comment être au fait des meilleures pratiques en vigueur dans les entreprises ? Comment maîtriser les principales innovations à l’œuvre dans les différents champs de la gestion et du management ? Avec L’ATLAS DU MANAGEMENT, vous disposez d’une synthèse de tout ce qu’il est important de connaître et maîtriser aujourd’hui pour être au top de vos compétences et progresser dans votre environnement professionnel.

Organisé en 5 thématiques, ce recueil des meilleures idées, pratiques et techniques répond à 5 questions fondamentales pour les managers, les dirigeants de grandes et petites entreprises, les gestionnaires et tous ceux qui suivent des formations en commerce, gestion et économie. Les évolutions du monde et de l’économie : Quelles sont les évolutions mondiales qui modifient la gestion et le fonctionnement des entreprises ? Les stratégies innovantes des entreprises : Quelles sont les stratégies gagnantes et les entreprises qui réussissent ? Les nouvelles techniques de gestion : Quelles sont les nouvelles techniques de gestion utilisées par les entreprises ? Les tendances du management des hommes : Comment évolue le management des femmes et des hommes ? L’actualité du monde des affaires : Quels sont les livres, sites et personnes marquantes du monde de l’économie et de la gestion ?

www.editions-organisation.com Groupe Eyrolles | Diffusion Geodif

L’Atlas du management

David Autissier Faouzi Bensebaa Fabienne Boudier

L’Atlas du management
L’encyclopédie du management en 100 dossier-clés

2010 - 2011

Éditions

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  • Stage web design manchester
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    Lors de cette deuxième année d’étude à l’Ecole de Gestion et de Commerce de Sud Management, un stage international d’une durée de 3 mois (du 3 janvier au 8 avril 2011) devait être réalisé. Les objectifs de cette expérience professionnelle à l’étranger étaient, l’amélioration de nos compétences en langue étrangère, la découverte d’une culture et d’une façon de vivre différente et enfin la mise en pratique de nos connaissances que nous avons acquises lors de notre formation. Par l’intermédiaire de l’agence de placement BSE, j’ai pu réaliser mon stage en Angleterre, dans la ville de Manchester, au sein de l’entreprise Kudos Web Design qui est spécialisée dans la création et le développement de site web pour les entreprises et les organisations professionnelles.….

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  • Devoir management tstg
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    BACCALAURÉAT TECHNOLOGIQUE SCIENCES ET TECHNOLOGIES DE LA GESTION MANAGEMENT DES ORGANISATIONS Durée de l'épreuve : 1 heure Devoir du jeudi 13 décembre 2012 TSTG1 Vous analyserez la situation de management présentée dans l’annexe 1, en effectuant les travaux suivants : 1. Présentez le problème de management qui existait au moment où Thomas LE PAUL a accédé à la tête de SMOBY 2. Quelles sont les sources de légitimité de Thomas LE PAUL ? 3.….

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  • Science de la gestion 1er stmg
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    Programme de l’enseignement de sciences de gestion en classe de première et programmes des enseignements spécifiques des spécialités de la classe terminale de la série sciences et technologies du management et de la gestion : gestion et finance, mercatique (marketing), ressources humaines et communication, systèmes d’information de gestion. Introduction commune Appliquées aux organisations dans toute leur diversité, qu’elles soient issues du secteur marchand ou de l’économie sociale et solidaire (entreprise, association, administration), les sciences de gestion visent leur étude mais aussi l’amélioration de leurs performances, de leur efficacité à atteindre leurs objectifs. Elles sont donc des sciences de l’action. Elles s’intéressent aux comportements et aux actions des acteurs au sein de ces organisations, à la signification des situations et des conduites que l’on peut y observer. En cela, elles appartiennent également aux sciences sociales.….

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  • Qst environnement
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    et des environs ainsi que du lycée Louis Thuillier ? * oui * non 2. Si oui, à quel degré ? * très concerné * assez concerné * peu concerné * pas du tout concerné 3.….

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  • Benchmark edf
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    le but de découvrir concrètement les missions de ce métier. De plus, de part ce stage, je souhaitais aussi améliorer mon niveau en gestion afin d’être apte à poursuivre un projet professionnel s’orientant vers la finance et la comptabilité. J’ai ainsi réalisé une mission de contrôle de gestion qui consistait à réaliser une étude sur les performances économiques des activités d’exploitation, de maintenance des réseaux électrique et de la gestion de la clientèle. C’est un sujet qui m’a paru, d’emblée, très intéressant à étudier et à mettre en œuvre.….

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  • Stage ocp rapport
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    Je présente mon profond respect à M Mohammed CHOUBAILI le chef de Département Etudes Economiques et Contrôle de Gestion. J’adresse aussi mes vifs remerciements à Mme MAROUF et M BENYAHIA, Ingénieurs du Département Etudes Economiques et Contrôle de Gestion. [pic] Dans le but d’acquérir plus de compétences au sein du monde du travail, il n’y avait pas mieux que d’exercer mes connaissances théoriques acquises durant mes deux années d’étude à l’Institut Spécialisée de Technologie Appliquée. Pour aboutir à mes fins professionnels, j’ai eu l’occasion d’effectuer un stage au sein du Complexe Maroc Phosphore Jorf Lasfar, notamment au Département Etudes Economiques et Contrôle de Gestion.….

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  • Mehdi Gestionnaire
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    Maitriser les chiffres, s’adapter aux conjonctures économiques, diriger les hommes, résoudre les conflits et atteindre les objectifs fixés. A posteriori ceci nous parait inenvisageable. La fonction du gestionnaire parait laborieuse pour certains, difficile pour d’autre voire impossible, et finalement aisé pour quelques-uns. Ceci nous amène à se poser bien des questions : - qu’est ce qui fait qu’un gestionnaire soit excellent dans son domaine ?….

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  • Revisiter les modes de gestion RH
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    et le reste n'est que réformes d'accompagnement ». Et d'ajouter : « C'est dire que nos dirigeants doivent abandonner leur style de management affectif et paternaliste, de trancher avec la culture de l'obéissance aveugle et de l'autorité rigide, en faveur d'une nouvelle façon de diriger, fondée sur la performance, l'équité et la confiance». Des conseils à prendre au sérieux, car pour réussir il faut changer le mode de gouvernance afin de mieux préparer l'avenir. Maintenir ou restaurer le climat social, travailler en équipe, déléguer, revoir la politique de rémunération... sont autant de préoccupations auxquelles les directeurs des Ressources Humaines doivent faire face pour doter l'entreprise d'une bonne politique RH. En d'autres termes, il faut sortir des sentiers battus et changer même la relation patron-collaborateur, telle qu'elle est pratiquée dans la plupart de nos PME.….

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  • Maslow
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    entreprise, structure "vivante" I - Les étapes de la vie de l'entreprise 1) CRÉATION DE L'ENTREPRISE Au départ : Une idée / un projet • Idée originale (innovation) • Utilisation nouvelle d'une idée existante • Exploitation d'une idée originale par franchise ou achat de brevet • Observation de la vie économique ou quotidienne, permettant de déceler un besoin latent. • Combler un manque dans un quartier, une ville, etc.….

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  • Monopole
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    Introduction à la gestion ° Opposition gestion/management : Gestion->expérience professionnelle concrète (le terrain) Management->ensemble des techniques rationnelles et abstraites indispensables à la performance de l’entreprise- ou plus généralement de l’organisation Ces deux approches sont complémentaires (gestion/management) Gestion transversale : différents sujets de préoccupation comme : la gestion de la qualité (iPhone plié), des ressources humaines (santé/travail->suicide entreprise), de l’environnement (DD) avec la fracture N /S et prélevassions de ressources reproductive ou pas.….

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    [pic] [pic] Introduction Remerciement • COMPAGNIE ACCOR : • Présentation. • Historique. • Les valeurs de la compagnie. • La culture de la compagnie. • Métiers et services.….

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  • Gérance libre ou location gérance en droit marocain
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    Avantage pour le propriétaire du fonds - En tant que mode d’exploitation du fonds de commerce, la gérance – libre présente plusieurs avantages tant pour le propriétaire du fonds que pour le gérant libre - Elle permet à un commerçant de se retirer des affaires tout en s’assurant un revenu régulier (loyers mensuels que lui verse le gérant – libre) et sans assumer le risque commercial ou économique - Cette technique est aussi utile dans le cas du décès d’un commerçant qui ne laisse que des héritiers mineurs : confier le fonds à un gérant libre permet de maintenir le fonds entier (éviter sa vente du fonds ou son partage) en attendant que les héritiers deviennent majeurs - Elle présente….

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  • Bookkeeping
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    En tout état de cause ces supports sont destinés aux enseignants d’économie et gestion et non directement aux élèves. Charles-Edouard GODARD ACCEDER AU MENU Terminale Sciences et technologies de la gestion Spécialité «CFE» COMPTABILITÉ ET FINANCE D’ENTREPRISE La normalisation de la comptabilité financière | | |Travaux conceptuels | | | |1. Les enjeux de la normalisation | |2. Le rôle des organismes normalisateurs | |3.….

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    D’autre part, dans une optique d’évolution vers l’automatisation, il s’agit de tester une solution électronique de gestion des agendas, adaptée aux besoins de la société. En quoi la gestion des agendas est-elle déterminante pour le bon fonctionnement des entreprises et organisations ? Proposition de réponse La gestion des entreprises consiste, pour l’essentiel, en l’optimisation de l’emploi des ressources dont elles disposent. Or, le temps s’avère être certainement la ressource la plus précieuse.….

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