Module

n°25

75 questions à poser au recruteur pour montrer votre intérêt !
Ce qu’il faut retenir tout de suite !

75 questions que vous pouvez poser pour montrer votre intérêt, démontrer votre implication et votre motivation pour le poste !
Questions sur le poste 1) Combien de personnes vais-je encadrer ? 2) Pour combien de personnes vais-je travailler au quotidien ? 3) L’anglais est-il une langue de travail quotidienne ? 4) Comment a évolué la personne qui occupait ce poste jusqu'alors ? 5) Sera-t-il possible de m'entretenir avec la personne qui occupait le poste auparavant ? 6) Est-il prévu une période de tuilage avec mon prédécesseur ? 7) Quelle serait l'évolution naturelle de ce poste à un horizon de 5 ans ? 8) Depuis combien de temps le poste est-il vacant ? 9) Quels sont les enjeux prioritaires du poste cette année ? 10) Quelle sera la fréquence de mes déplacements ? 11) Utilisez-vous la visioconférence pour les conférences téléphoniques entre responsables régionaux ? 12) Sur quels points en particulier me recommanderiez-vous d’être vigilant ? 13) Quels sont les services supports que je pourrai mobiliser pour faire avancer mes projets ? 14) L’équipe technique me sera-t-elle rattachée ? 15) Ferai-je partie du Comité de direction ? 16) Je vais travailler pour plusieurs services mais à qui serai-je rattaché ? 17) Quel sera le budget dont je disposerai pour mener à bien le pilotage du projet xxx ? 18) Comment les objectifs de fin d’année sont-ils définis ? 19) Les managers réalisent-ils eux-mêmes leurs présentations Powerpoint ? 20) Quels étaient les objectifs individuels du titulaire du poste cette année ? 21) Comment les objectifs annuels se répartissent-ils entre les objectifs quantitatifs et les qualitatifs ? 22) Quel sera mon rôle dans la politique de refonte globale des process qualités ? 23) Comment mon temps de travail sera-t-il réparti ? 24) Quelle version de xxx utilisez-vous pour gérer les bases de données ? 25) Vous demandez un niveau