audir sociale

938 mots 4 pages
Petit déjeuner débat AFTA
9 novembre 2011
« Dirigeants du secteur associatif : évaluez la qualité des relations au travail de vos salariés
Un audit de climat social : pourquoi et comment ? »
Cyril PARLANT
Avocat, Directeur Associé
Cabinet FIDAL

1

Qu’est-ce que la mesure ou l’audit de climat social?
Mesurer ou auditer le climat social d’une entreprise revient à évaluer et comprendre la perception qu’ont les collaborateurs sur les aspects de la vie sociale de celle-ci plus particulièrement sur tout ce qui concerne les grands sujets RH et managériaux, tels que l’implication des collaborateurs, la charge de stress, la qualité du management, la satisfaction de la politique de rémunération, la communication interne…

2

Pourquoi mesurer le climat social?
Cela permet d’établir un diagnostic précis des éventuels problèmes sociaux et managériaux existants ou à venir et, par anticipation, corriger/ prévenir tout dysfonctionnement qui pourrait freiner la bonne marche de l’entreprise détecter et appréhender d’éventuels risques : psycho-sociaux, conflits collectifs, turn-over…
L’audit de climat social est donc un acte de gestion qui a pour objectif d’aider la Direction dans l’amélioration de sa gouvernance, de son management, de sa conduite…
3

Comment mesurer le climat social?
Se servir des outils de pilotage social
Construire des tableaux de bords sociaux
Exploiter les rapports imposés par la loi
L’entretien annuel : un moment privilégié pour « sentir » le climat social

4

Comment mesurer le climat social?
Construire des tableaux de bords sociaux
Se fixer des objectifs quantifiés précis
Choisir ou créer des indicateurs qui répondent aux objectifs fixés
Mettre en place un système d’information interne
Suivre régulièrement l’évolution des indicateurs

5

Comment mesurer le climat social?
Exploiter les rapports imposés par la loi
La loi impose à l’employeur, notamment dans le cadre des informations consultations du

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