Audit intern

714 mots 3 pages

Cours d’audit interne et contrôle Master1

COURS D’AUDIT INTERNE ET CONTROLE Master1
Réf.02/2010

Objectifs de la fonction audit
Une mission d'audit est effectuée par un ou plusieurs auditeurs qualifiés(s), compétent(s) et indépendant(s). Il doit exprimer - à la fin de sa mission - une opinion motivée sur la concordance globale de la situation contrôlée par rapport aux normes. Un plan d'audit, proposé par le service d'audit, est établi de telle sorte que tous les secteurs de l'entreprise soient audités. Sur le plan financier par exemple, les missions peuvent concerner l'audit de trésorerie ou l'audit de la comptabilité. L'audit interne se différencie du contrôle de gestion car son rôle n'est pas de veiller de manière permanente au maintien des grands équilibres et de bâtir des outils de contrôle adéquats. L'audit intervient ponctuellement pour vérifier que le contrôle de gestion est organisé de telle sorte qu'il puisse fournir les bons indicateurs. Il est en quelque sorte le contrôle des contrôles. Par ailleurs, l'audit interne n'a aucun pouvoir décisionnel concernant la gestion des affaires de l'entreprise : c'est une fonction de contrôle et de conseil. Les missions d'audit ont pour objectifs : - La protection et la sauvegarde du patrimoine de l'entreprise. - L'application des procédures et instructions de l'entreprise. - Identifier et permettre la suppression des tâches et travaux redondants, ainsi que les erreurs de fonctionnement qui conduisent à des dépenses inutiles.

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Cours d’audit interne et contrôle Master1

- Veiller aux principes de régularité en matière comptable et financière (intégrité, clarté, transparence) soient appliqués par les services. - Identifier les dépenses et les budgets inutiles afin qu'ils ne puissent être reconduits. - Vérifier le statut du personnel ainsi que la répartition des forces de travail entre les services.

La fonction de l’audit interne
L'audit interne est une fonction en pleine évolution, centrée sur les

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Spécificités des caisses d'épargne
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De plus, ce modèle suppose généralement la mise en place de contrôles tels que des audits internes et permet d'identifier et contenir toute prise de risque jugée….

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Audit interne
10291 mots | 42 pages

[pic] LES FICHES DE LECTURE de la Chaire D.S.O. [pic] | |CNAM Système d'Information - C1 |Gareth Morgan | |"Les images de l'organisation" | Sommaire Biographie * Postulat * Hypothèse de travail * Idées clés * L’imaginisation * Interdépendance entre organisation et environnement * Bien gérer c’est comprendre * Résumé * Introduction * L’organisation vue comme une machine * L’organisation vue comme un organisme * L’organisation vue comme un cerveau * L’organisation vue comme une culture * l'organisation vue comme un système politique * l'organisation vue comme une prison du psychisme * l'organisation vue comme flux et transformation * l'organisation vue comme instrument de domination * de l'utilisation de la métaphore * Commentaire * Biographie Consultant et professeur conférencier dans plusieurs universités d’Amérique du Nord et d’Europe, Gareth Morgan, d’origine canadienne détient le titre de "Life Fellow" à l’International Academy of Management et il est actuellement "Distinguished Research Profesor" à l’Université York à Toronto. Postulat L’ouvrage entier de Gareth Morgan s’appuie, à des fins d’explication, d’illustration et d’analyse, sur le principe de la métaphore. On considère dans ces conditions que l’auteur part du principe que ce processus intellectuel qui vise à identifier une réalité par une image, est un moyen, voire de façon plus restrictif le seul moyen, de représenter l’organisation. Cela implique, en toute logique, de considérer que cet ouvrage omet la possibilité et l’opportunité de comprendre et de représenter l’organisation autrement que par le biais d’une image approchante. A l’énoncé de cette réalité, il reste en suspend une question….

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Métier d'audit interne
322 mots | 2 pages

Travaillant à partir de données écrites et d’entretiens avec le personnel, il peut intervenir dans tous les domaines. En fin de mission, il rédige un rapport dans lequel il émet ses recommandations destinées à la hiérarchie à laquelle il est rattaché Par exemple, il va rédiger des procédures, ou créer les outils de contrôle. L’audit financier et organisationnel entre aussi dans ses missions : il analyse les structures financières et les schémas d’organisation de l'entreprise pour identifier et évaluer les risques financiers comptables et organisationnels. Dans ce contexte il évaluera l'efficacité du contrôle interne nécessaire à l'établissement des comptes en accord avec les obligations légales et les exigences des actionnaires. L’auditeur interne peut également avoir une mission d’accompagnement.….

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Capital humain
399 mots | 2 pages

Je souhaite m’inscrire en première année de Master Comptabilité Contrôle Audit parce que je suis particulièrement intéressée par les études quantitatives et d’analyse financière, mais également parce que les cours sont dispensés à la fois par des universitaires et des professionnels. Décrivez en quelques lignes votre projet professionnel. Mon plan de carrière est d’intégrer un cabinet comptable en tant qu’auditrice débutante afin de construire une première expérience professionnelle. Après 4 ans d’ancienneté, je postulerai dans une banque de détail ou d’affaires au sein du service contrôle et analyse des risques.….

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Audit interne
10192 mots | 41 pages

NORMES INTERNATIONALES POUR LA PRATIQUE PROFESSIONNELLE DE L’AUDIT INTERNE Publication : octobre 2008 Révision : octobre 2012 1 Table des matières Introduction............................................................................................................................................. 4 NORMES DE QUALIFICATION .................................................................................................................. 6 1000 - Mission, pouvoirs et responsabilités ........................................................................................ 6 1010 - Reconnaissance de la définition de l’audit interne, du Code de Déontologie ainsi que des 6 1100 - Indépendance et objectivité .................................................................................................... 6 1110 - Indépendance dans l’organisation ....................................................................................... 7 1111 - Relation directe avec le Conseil ........................................................................................... 7 1120 – Objectivité individuelle ........................................................................................................ 7 1130 – Atteinte à l’indépendance ou à l’objectivité ....................................................................... 8 1200 – Compétence et conscience professionnelle ............................................................................ 8 1210 – Compétence ........................................................................................................................ 9 1220 – Conscience professionnelle ................................................................................................. 9 1230 – Formation professionnelle continue ................................................................................. 10 1300 – Programme d’assurance et d’amélioration….

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Charte d'audit interne
2178 mots | 9 pages

Elle protège également les audités en guidant l’activité de l’Audit Interne et en imposant aux auditeurs des devoirs et des principes déontologiques qu’ils doivent observer. 1.1 Missions du comité d’audit Un comité d’audit est constitué au sein du conseil d’administration d’Ethias. Il est de taille restreinte afin de ne pas entraver le processus décisionnel. Les personnes suivantes participent également aux réunions du comité d’audit, sans en être membres : éventuellement le président ou un membre du comité de direction, l’auditeur interne et le commissaire.….

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Marketing pick up
1466 mots | 6 pages

Université de Reims Champagne-Ardenne Faculté des Sciences Économiques, Sociales et de Gestion 57 bis, Rue Pierre Taitlinger - 51096 Reims Cedex Téléphone: 03.26.91.38.16 - Télécopie: 03.26.91.38.00 SESSION DE JANVIER 2008 Année: Epreuve de: Durée: Documents autorisés: Master 1 GESTIONparcours M.O Environnement de l'entreprise Ih30 AUCUN ECRIT TERMINAL - JANVIER 2008 Veuillez traiter les 2 questions ci-après: 1. Le diagnostic externe 2. La stratégie de différenciation Université de Reims Champagne Ardennes UFR des Sciences Economiques et de Gestion Master 1ère année Gestion EPREUVE D'AUDIT lh30 SESSION DE JANVIER 2008….

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Rapport afp
13444 mots | 54 pages

Pour ce faire l'audit interne évalue le niveau du contrôle interne, c'est-à-dire la capacité des organisations à atteindre efficacement les objectifs qui leur sont assignés et à maîtriser les risques inhérents à leur activité. C'est donc une fonction éminemment utile aux dirigeants, quel que soit leur niveau de responsabilité, ce qui explique son développement au cours des deux dernières décennies avec une extension de son champ d'action sur l'efficacité et la performance au-delà de la simple conformité. Par ailleurs, il faut savoir que pour réaliser une mission d'audit il faut bien connaître les finalités de l'audit, savoir ses différentes phases, maîtriser les différents outils et parvenir à s'organiser correctement pour sa réussite. L'intérêt de ce travail, est d'énumérer les différents outils, tout en les expliquant, vu leur importance pour l'auditeur du fait….

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Audit et controle de gestion
689 mots | 3 pages

Deux raisons justifient le bien fondé de cet audit : La fonction est génératrice de risques Tous les dispositifs de contrôle ont besoin d’un étalonnage Comment l’auditer ? Il s’agit de diagnostiquer l’ensemble des structures et processus du contrôle de gestion (Finalisation, pilotage, post-évaluation), mis en place pour favoriser la maîtrise de l’entreprise. L’objectif principal de cet audit est de mettre en évidence les risques principaux qui peuvent entraîner des dérives par rapport aux objectifs principaux de l’entreprise. Néanmoins, avant que l’auditeur ne porte son attention sur les différentes phases du processus, une prise de connaissance de l’environnement de l’entreprise et l’examen du rôle et de la place du contrôle de gestion dans ce contexte, s’avèrent nécessaire. Etape1 : Situer l’entreprise dans son environnement Quel est le style de management de l’entreprise ?….

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Travaux de fin de mission
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Audit et Commissariat aux comptes Les Diligences de fin de mission de commissariat aux comptes Assez souvent, les entreprises ne savent d‘une mission d’audit que la partie liée aux vérifications réalisées dans leurs propres locaux et la présentation de leurs résultats tant au sein des conseils d'administration ou de surveillance que devant les actionnaires en assemblée générale ordinaire. Ce faisant, elles n’ont pas une idée exacte du processus de suivi de la mission, des synthèses qu’elle engendre et des travaux de bouclage du dossier " avant " et " après " l’émission du rapport général et du rapport spécial. Même certains cabinets sont peu habitués à accomplir de manière organisée la totalité des travaux de finalisation des missions.….

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Audit de rémunération
9013 mots | 37 pages

et doit être en accord avec les sources réglementaires quant à sa fixation. L’audit de la rémunération recouvre de multiples domaines comme les salaires, les charges, las avantages sociaux… Nous n’examinerons ici que les politiques salariales, l’analyse de la masse salariale et celle de sa structure. L’objectif de l’audit de la rémunération est de veiller au triple équilibre quant à son système. Tout d’abord la masse salariale ne doit pas dépasser les engagements financiers de l’entreprise et de dévier de sa politique générale.….

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Audit interne
1075 mots | 5 pages

Les Fonds structurels, qui prennent la forme d’enveloppes budgétaires, sont au nombre de quatre: Le FEDER : fonds européen de développement régional. Il vise à promouvoir la cohésion économique et sociale en corrigeant les déséquilibres régionaux et en participant au développement et à la reconversion des régions ; Le FEOGA : fonds européen d’orientation et de garantie agricole qui soutient le développement rural ; L’IFOP : Instrument d’Orientation de la pêche. Ce fonds a été créé afin d’améliorer la compétitivité du secteur de la pêche au moyen de restructurations ; Le FSE :….

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Audit interne et externe de l'entreprise
13937 mots | 56 pages

Audit Interne et Externe 2010-2011 Table des matières Partie 0 Introduction o Définition d’un système, o Définition d’un méta système, o Définition de l’entreprise, o Les soldes intermédiaires de gestion, o Les fonctions liées à la chaine de valeur de l’entreprise….

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Chapitre 1
1597 mots | 7 pages

L’audit est un métier et une fonction dans un grand nombre d’e/ses et d’organisations partout dans le monde C’est une profession organisée C’est un outil structuré C’est une fonction de contrôle, d’un rôle généraliste vers celui de consulting Vocation essentielle de l’audit : améliorer l’efficacité dans l’e/se  atteindre des objectifs fixés Une bonne planification Objectifs clairs précis et réfléchis Contrôle interne adapté En : détectant les faiblesses, et en suggérant les améliorations….

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Audit Interne
470 mots | 2 pages

Sous la direction d’Élisabeth Bertin Audit interne : enjeux et pratiques à l’international Préface de Louis Vaurs © Groupe Eyrolles, 2007 ISBN : 978-2-212-53970-7 Sommaire Préface . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Remerciements . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Introduction générale . . . . . . . . .….

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