Audit interne

2208 mots 9 pages

BANK AL -MAGHRIB Rabat, le 21 février 2005
______

LE GOUVERNEUR

I. N° 2/G/2005 CHARTE

DE L’AUDIT INTERNE

La présente Charte a pour objet de définir la fonction de l’audit interne à
Bank Al-Maghrib, les modalités de sa mise en œuvre, la responsabilité de l’entité en
Charge de l’audit, ses méthodes d’intervention ainsi que les principes devant régir les
Relations entre les auditeurs et les audités. Elle fixe également les qualités
Professionnelles et morales requises des auditeurs.

CHAPITRE PREMIER

DEFINITION ET STATUT DE L’AUDIT INTERNE
A BANK AL-MAGHRIB

Article 1er - Définition

L’audit interne est une fonction objective et indépendante qui vise à aider
La Banque à atteindre ses objectifs et ce, en évaluant, par une approche
Systématique et méthodique, ses processus de maîtrise des risques, de contrôle
Interne et de gouvernement d’entreprise.

Au sens de la présente Charte en entend par :

Contrôle interne : le processus mis en œuvre, par la Banque à tous les niveaux
Opérationnels et fonctionnels, et qui est destiné à donner, en permanence, une Assurance raisonnable que :
-
- les opérations sont réalisées et sécurisées de manière optimale et Permettent, ainsi, à la Banque d’atteindre ses objectives de base, de Performance, et de protection du patrimoine et des valeurs ;

- les informations exploitées et diffusées par la Banque sont fiables ;

- les dispositions légales et réglementaires, instructions ou toutes autres Directives sont respectées.

Risque : tout évènement ou toute situation, interne ou externe, pouvant
Compromettre la réalisation d’un objectif de la Banque.

Article 2 - Statut

La fonction de l’audit interne à la Banque est exercée par le

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elle prépare psychologiquement à l’intervention de l’audit et aux modalités de déroulement des missions. 2.1 Chapitre 1 – Définition et statut de l’audit interne 2.1.1 Article 1 : Définition de l’audit interne L’audit interne est une activité indépendante, objective et consultative destinée à valoriser et à améliorer le fonctionnement de l’Organisation. Il contribue à la réalisation des objectifs de l’Organisation en mettant à sa disposition une méthode systématique et structurée pour l’évaluation et l’amélioration de l’efficacité des processus de gestion des risques, de contrôle et de décision. L’audit interne, au niveau de chaque département ministériel, doit s’assurer lors de chacune de ses missions de : • la réalisation des objectifs du Ministère, • la gestion adéquate et relationnelle des ressources humaines, • l’efficacité et la bonne utilisation des ressources matérielles, • l’application correcte des lois, décrets, règlements, instructions et procédures, • la protection et la sauvegarde du patrimoine du Ministère, • l’intégrité, la fiabilité et le caractère exhaustif des informations financières et opérationnelles, • l’efficacité et l’efficience du contrôle interne et de la lutte contre la fraude.….

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d’assistance au management en vue : - d’optimaliser le fonctionnement de l’organisation, - d’encourager un contrôle efficace à des coûts raisonnables • qui permet à l’organisation d’atteindre ses objectifs dans la mesure où il propose des recommandations et solutions qui remédient aux dysfonctionnements relevés. 1.3.1.3 Définition 3 « L’audit interne est la fonction chargée d’examiner et d’évaluer le contrôle interne dans tous les domaines de l’organisation et à tous les niveaux. Au-delà de ce rôle traditionnel, il peut aussi assurer une fonction de conseil ». 1.3.1.4 Définition 4 « L’Audit Interne est une fonction d’expertise indépendante….

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